刑事案件，必须经过法院审理判决生效后才能认定为犯罪人。在判决之前只能称为嫌疑人、被告人。用人单位在员工被生效判决认定为犯罪前即开除员工有违法律本意。进入刑事申诉则不同，意味着法院已经做出了生效判决认定被告人有罪，犯罪人对生效判决不服通过申诉程序继续维权。此种情况下，因法院已经认定员工构成犯罪，劳动合同无法履行，用人单位开除员工并不违法。
引申来说，单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除也是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
