提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 合同事务专题 > 合同订立专题 > 招标后签订合同的请示

招标后签订合同的请示

招标后签订合同的请示
合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
2024-02-29 16:13:25 已帮助4109人

精选律师 · 讲解实例

工程招标后应怎么样签订合同

中标通知书发出后。招标人和中标人应当按照招标文件和中标人的投标文件在规定时间内订立书面合同,中标人按合同约定履行义务,完成中标项目。招标人应当从确定中标人之日起1 5日内,向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告。


1)订立合同前:招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当按照招标文件的要求提交。


2)合同签订时:合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致。


3)合同签订后:招标人应向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。中标人无正当理由不与招标人订立合同,在签订合同时向招标人提出附加条件,或者不按照招标文件要求提交履约保证金的,取消其中标资格,投标保证金不予退还。


招标是要按照我国的法律法规进行办理手续,一步一步的进行投标,开标,评标,中标,最后就是签订合同。如果你对工程招标法律法规还不够了解不明白是怎么回事,那就请你咨询相关的专业律师,相信他们能给你满意的答复。




查看更多
信得过的好律师 周盟律师擅长:合同事务、劳动纠纷、法律顾问
咨询律师
最新 最热
全部
李龙律师
2024-05-29 18:26:45
培训协议上的违约金超过培训费,不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定,培训协议违约金的数额有明确的限制。 法律规定: 《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 法律解释: 培训协议中的违约金数额应以用人单位实际提供的培训费用为限。这意味着,如果违约金超过实际培训费用,该部分超过的金额在法律上是不被认可的。 此外,如果服务期尚未履行完毕,用人单位要求劳动者支付的违约金还不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 结论: 培训协议上的违约金超过培训费是不合法的。劳动者在签订培训协议时应仔细阅读条款,确保违约金的数额符合法律规定。如果用人单位要求支付超过法定限额的违约金,劳动者有权拒绝,并可以寻求法律途径维护自身权益。 以上内容,仅供参考!
问题:培训协议上的违约金超过培训费,合法吗?
李龙律师
2024-05-29 18:26:45
培训协议上的违约金超过培训费,不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定,培训协议违约金的数额有明确的限制。 法律规定: 《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 法律解释: 培训协议中的违约金数额应以用人单位实际提供的培训费用为限。这意味着,如果违约金超过实际培训费用,该部分超过的金额在法律上是不被认可的。 此外,如果服务期尚未履行完毕,用人单位要求劳动者支付的违约金还不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 结论: 培训协议上的违约金超过培训费是不合法的。劳动者在签订培训协议时应仔细阅读条款,确保违约金的数额符合法律规定。如果用人单位要求支付超过法定限额的违约金,劳动者有权拒绝,并可以寻求法律途径维护自身权益。 以上内容,仅供参考!
问题:培训协议上的违约金超过培训费,合法吗?
周盟律师

帮助人数:6730