行政拘留 事业单位人员

您好，关于事业单位人员现在还能办理停薪留职吗这个问题，我的解答如下, 【法律依据】　　用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律意见】《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。2、其内容包括：（1）停薪留职的时间。（2）其间的工龄计算。（3）是否继续享受劳保福利待遇。（4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

你想问什么？遇到什么问题？

不会的。　　这两个事情暂时没有关联，贷款是银行审核，行政拘留是公安行政处罚措施，不对外公布和查询的，贷款也不会拿你去政审。以上就是行政拘留7天对个人影响会不会影响贷款的解答。　　不过，对当兵、考公务员什么的有影响。　　行政拘留不会给你留下案底之类的污点，因此一般单位即使要求开无犯罪记录证明也是可以开得出的。有问题的是在国家机关招聘上，比如公务员招聘，他们就可以查出行政处罚记录，假如竞争激烈的话这个就会成为压垮你的稻草。一般私营单位就没有这种问题。

您好，关于这个问题，我的解答如下, 事业单位公职人员判缓刑能否保留公职 1、事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职。 2、根据中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华 人民共和 国监察部 第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定： “事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。” (3)犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。

一般情况下就羁押在拘留所。如果当地没有拘留所或拘留所满员了，可能会放在看守所，但是，是与其他刑事犯罪嫌疑人分房间羁押的。

一般会根据具体情节、数额及在犯罪过程中的作用确定，建议委托律师提供法律帮助、辩护、会见犯罪嫌疑人，待律师了解案情后与办案人沟通、申请取保候审、寻找能够从轻或减轻处罚的证据，争取获得缓刑或从轻处罚，需要更详细的解决方案和技巧，请点击我的图像获得我的联系方式，同时请您对我今天的回复进行评价。