刑法应当从重

估计一下整堵墙的建造成本（比如2000），给他一半就行（1000）

您好，这边是跟私人老板干活，有没有涉及到公司？

您好，您这边具体是什么案件您咳哟说一下，帮您具体分析

房东应该是解除大合同，否则根据合同相对性，直接起诉你应该不能胜诉

你好 建议联系律师详细计算赔偿金额

合同约定过户时间是怎么样的，建议按照合同约定起诉

你好，可以具体说一下

不是当事人是不可以起诉重婚罪的，因为重婚罪是属于自诉类型的案件，也就是属于不告不理的案件，需要由当事人自行向法院进行起诉，法院才会受理案件，当然当事人也可以向公安机关进行报案，因为重婚罪是属于刑事类型的案件。

过失致人重伤罪是过失造成他人身体重伤的行为。过失致人重伤罪，根据刑法，处三年以下有期徒刑或者拘役。刑法另有规定的，依照规定。具体判刑，还需要根据实际案情而定。过失致人重伤罪的构成要件包括：（1）客体是他人的身体权。（2）客观方面表现为非法损害他人身体健康的行为。（3）主体为一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人（4）主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。【法律依据】《刑法》第二百三十五条，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;3、在高速公路、城市快速路上驾驶的;4、驾驶载有乘客的营运机动车的;5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;6、逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;8、其他可以从重处罚的情形。

1、这种情况可以免除刑事处罚，或者不负刑事责任。2、为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。3、正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。4、对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。