劳动合同中有
违约条款如何执行，如何签订
违约金，
违约责任，是指
当事人不
履行合同债务或者履行
合同债务不符合定时，依法产生的法律责任。违约责任既是
违约行为的法律后果，同时也是
合同效力的表现。现在
合同法上，违约责任仅指违约方向守约方承担的财产责任，与
行政责任和
刑事责任完全分离，属于
民事责任的一种，因此它具有民事责任的一般法律特征，如违约责任具有惩罚性与补偿性。 《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行
合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿损失等违约责任。”因此，合同中违约条款的约定甚为重要。
违约责任条款约定通常有两种方法：其一是约定专门的违约条款，其二是在质量责任、交付责任等约定的同时进行约定，这比专门的设定违约责任条款更隐蔽，但有一定的局限性。违约责任的约定切勿只是“依法承担违约责任”“依法承担
赔偿责任”等等，如此约定必须承担
举证责任，否则无法主张
赔偿，因此违约责任条款应该明确违约责任实现程序、数额或计算方法，最简便明了的方式就是直接约定违约方支付违约金××元。
