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劳动者和用人单位建立了劳动关系后,应当签订劳动合同。但是在现实中,很多劳动者是直接挂靠在用人单位里的,签订的是人事挂靠合同。劳动者与单位形成事实劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。当您遇到人事挂靠合同纠纷时,应按照人事挂靠合同里的违约条款来处理,在协商不成的情况下,可以起诉至法院。
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