1、提供专项培训签订培训服务期协议，对培训费用范围及计算方式也要约定;
2、服务期年限应公平合理，否则很难得到法院支持;
3、培训协议属于专项协议，如内容、期限与劳动合同不一致，视为对原合同的变更，为防止冲突，可在培训协议中约定“如果劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动同有效期顺延至本协议约定的服务期限届满之日为止”;
4、培训过程中，员工要填写培训记录，提交培训报告，注明培训时间。
在服务期关系中，用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。劳动者应事先了解哪些培训可以约定服务期以及签订服务期协议应注意什么，掌握约定服务期年限、违约金等问题的技巧，为自己争取权益。如果有什么疑问，可以来电咨询律师，律师可以提供专业的法律意见。
