如何准备证据

你好领导： 1、这种情况下，至中院申请撤销劳动仲裁裁决，目前在合肥市概率很小，几乎没有成功的； 2、如果该员工行为的确给你公司造成损失了，鉴于当初你在劳动仲裁阶段未提起反申请，故你公司现在只能另行申请劳动仲裁，但需举证证明该名职工，存在违规或其他失职行为，且你公司因此遭受了实际损失，看得见的损失。司法实践中，这种损失很难界定。