江苏省低保政策规定

第一，只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元以上的补助，一直到孩子长到18周岁位置。第二，独生子女的父母只要是年满59岁后，国家都会给予其父母每年960元的补助，需要说明的是，想要领取这项补贴是需要经过审核批准的，具体条件请详询当地部门。第三，只有独生子女的父母可以办理名望证，凡持有《独生儿女父母名望证》的夫妻，自领证到儿女满足18周岁前，每个月可付出10元独生儿女嘉奖费。第四，国企工人们所熟知的退休补助，即独生子女的父母按前提措置退休的职工，退休金加发百分之五。第五，针对农村的独生子女补贴政策，即村落独生儿女户的养老保险补助。独生子女家庭的父母在购买新农保时，给予必定补助，有的处所还是全免的。第六，独生子女的父母，在女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁时，每人享有至少1000元的一次性嘉奖。

开宾馆没办证，应当行政拘留十日以上十五日以下。《治安管理处罚法》第五十四条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）违反国家规定，未经注册登记，以社会团体名义进行活动，被取缔后，仍进行活动的；（二）被依法撤销登记的社会团体，仍以社会团体名义进行活动的；（三）未经许可，擅自经营按照国家规定需要由公安机关许可的行业的。有前款第三项行为的，予以取缔。取得公安机关许可的经营者，违反国家有关管理规定，情节严重的，公安机关可以吊销许可证。

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。《江苏省女职工劳动保护法》第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假三个月以上七个月以下的，产假四十二天七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

你好，按照江苏省的规定，江苏省农村房屋拆迁补偿标准有：(一)土地补偿费和安置补助费。土地补偿费不分地类、不分地区，按批准征收土地总面积计算安置补助费按转非安置的农业人口数计算，每个转非安置的农业人口的安置补助费(二)农村房屋、青苗和地上构(附)着物补偿。农村房屋补偿房屋结构不同价格不同青苗和地上构(附)着物实行综合定额补偿，以批准征收土地总面积扣除农村宅基地和林地后的面积为准农村宅基地范围内的地上构(附)着物补偿的具体标准需要等待政府的最新公告。

公务员薪水由四个方面构成：一是基本薪水，二是津贴，三是补贴，四是奖金。1、基本薪水，即职务薪水和级别薪水，是薪水结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等事项的主要依据。2、津贴由地区津贴和职位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴规则还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体限定。3、奖金事实上上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。4、津贴、补贴和奖金是公务员薪水的重要组成部分和增加。　　公务员薪水通常是按本人退休前职务和级别薪水之和的肯定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地准则不相同。(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年薪水规则改革后，国家公务员实行职务级薪水制。

江苏省教师享受产假98天，暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，跟产假没有冲突，不能再为重叠的假期安排补假。《江苏省女职工劳动保护特别规定》中规定：第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护： （一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假； （三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假； （四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假； （五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

目前来说，没有这方面的特殊规定，但是也要分企业，看你们企业的福利待遇是否比较好，如果不给这方面的补助，企业也不算违法。

了解内容可直接网上查，法律规定是死的，法律适用是活的，咨询问题请直接陈述清楚。

有很多方面的优惠政策。自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给《独生子女父母光荣证》，在此基础上，可以在养老保险、医疗服务、产假时间等方面享受一系列优惠政策；自愿终身只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的职工，退休时由所在单位按当地县（市、区）上年职工年平均工资额的百分之三十给予一次性奖励；各级人民政府对农村的独生子女和纯生儿女结扎户，应当根据本地实际情况制定优待办法。在招工、录（聘）用、安排村镇企业工作，安排宅基地、生产扶助、扶贫救济、入托、入学和医疗等方面给予优惠照顾

公务员生三胎违反国家计划生育政策，属于超生行为，会受到相关法律法规的处罚。根据我国《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。各地计生政策会有所不同，但大体上是一样的，身为公职人员必须遵守国家的计生政策，带头做好表率。

违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至三倍征收。有下列严重情节违法多生育一个子女的人，按较高的倍数征收：　　（1）实际收入明显高于当地人均收入，但无法核实其具体收入的，按照人均收入的四至六倍征收；　　（2）违法多生育子女后没有及时报告，超过一年的，按照总收入的三至四倍征收；其中超过三年未主动报告或者经举报查实的，按总收入的五至六倍征收；　　（3）所在村民委员会的土地被纳入征地规划后，违法多生育的，按照总收入的四至六倍征收；　　（4）在违法生育前后藏匿、转移财产的，按照总收入的四至六倍征收；　　（5）拒不缴纳终止妊娠保证金，又拒不终止妊娠导致违法生育的，按照总收入的四至六倍征收；　　（6）重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收；　　（7）违法多生育一个子女有其他严重情节的，在二至六倍标准内酌情决定计征倍数。　　县级人民政府可以结合本地实际，根据以上规定制定社会抚养费征收的具体标准。