合同的履行方式指什么

（一）证明当事人诉讼主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。3、当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。（二）证明买卖关系存在的证据1、《购销合同》、《供货协议》；2、订(定)货单；3、证明口头协议成立和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证。（三）证明协议履行情况的证据1、交、收货凭证：交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、运单；2、证明尚欠货款的凭证：结算清单、、还款计划、还款，其它能证明欠货款事实的信函等。3、收货方提出质量异议的证据：信函、证人证言、有关单位的证明、检验报告书、客户投诉、退货及索偿的证据。（四）当事人诉讼请求的计算清单，并注明计算方法、依据等。

债务的履行可以采用保证、抵押、质押三种形式。其中保证有两种方式，一是一般保证；二是连带保证。抵押也有两种方式，为动产抵押与不动产抵押两种，质押有动产质权、权利质权。【法律依据】《民法典》第六百八十六条，保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

需要看合同具体约定，一般来说合同成立后，按约定支付

平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包、承揽、加盟等其他合作用工方式，劳动者劳动保障权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

即使合同解除了，在没有明确规定的情况下，合同履行方式是不能代替的。合同的履行原则包括全面履行原则和实际履行原则。所谓实际履行，就是指对方有权利要求你，按照合同约定的权利义务去履行合同，而非采取替代方式，比如：继续履行合同的请求权，就是源自实际履行原则。实际履行，又称实物履行原则，是指经济合同当事人必须严格按照合同所规定的标的去履行自己义务的原则。它包括两层含义：(1)经济合同中规定的是什么标的，当事人就必须交付什么标的，不得擅自更换，不能用其他物品或金钱来代偿(2)在经济合同当事人一方违反合同的情况下，违约方即使支付了违约金或赔偿金，也不能免除其履行合同的责任，如果受害方要求违约方继续履行合同的，违约方还应按照合同规定的标的继续履行。

什么原因造成

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 [2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

只能通过行政救济途径来抗辩。