固定资产全生命周期

一、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准等。三、《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

这个要看下严不严重了

您好 可以报警啊 k

好：固定资产然后撤资借，既然投资者撤资，到撤资的时候他只能撤掉9000。这个在以固定资产投资的时候是借，已提折旧1000那就是说：借实收资本贷固定资产其实它是这样的一个过程固定资产先处理就是借：实收资本贷：固定资产贷：待处理财产损益--待处理固定资产损益其实这也是两种理解方式吧：是这样的，也就是说一台固定资产是1万元。希望我的回答能让你满意.就这样的哈：实收资本（或者股权投资）在撤资之后只需要把分录倒过来即。补充的哈：待处理财产损益---待处理固定资产损益贷，那么发生的折旧费就该由撤资人承担

如果属于正当防卫不承担刑事责任，如果防卫过当应当追究刑事责任。正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。它应该符合四个条件：一、正当防卫所针对的，必须是不法侵害；二、必须是在不法侵害正在进行的时候；三、正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；四、正当防卫不能超越一定限度。《刑法》第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

这个要鉴定的

你好，年满16岁就构成交通肇事罪了，如果想查对方是否超速需要看一下监控，具体情况可以来电或加VX作进一步交流沟通

上海市公积金管理中心于2019年3月22日18时至3月31日24时进行系统升级。2019年3月15日起将陆续暂停住房公积金业务办理，4月1日起恢复正常业务办理。上海公积金系统升级期间照常办理的业务范围1、管理部、业务受委托单位各服务窗口正常接受咨询。2、贷款受托机构的贷款发放、还款、提前还款、贷款结清、变更业务正常办理。3、12329住房公积金服务热线人工接听咨询服务。4、住房公积金维权投诉业务咨询受理。

现在主要是医药费，护理费，营养费等，治疗结束后需要进行伤残鉴定，然后确定残疾赔偿金及三期。

　　如果语言威胁他人生命安全，其行为违反了《治安管理处罚法》第42条的规定，可以给予拘留并处罚款的处罚。　　法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：　　 （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；　　 （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；　　 （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；　　 （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；　　 （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；　　 （六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。n

一、协商。　　医患双方就赔偿等问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。　　二、申请卫生行政部门处理。　　当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。　　三、向人民法院起诉。　　医疗纠纷可以不向卫生行政部门申请处理，直接向人民法院提起诉讼，以侵权为案由的，诉讼时效为1年，以违约为案由的，诉讼时效为2年，均自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。　　另外还有调解(第三方支持下协商解决)、仲裁(双方同意仲裁)等。　　下面简要评述各种解决途径的优缺点　　1.诉讼。　　严格的诉讼程序、最高的权威裁判和国家强制力的保证等因素使得诉讼在医疗纠纷的解决中始终占据着核心的地位。　　然而诉讼的不足也显而易见：医疗纠纷的专业化不可避免地造成医疗纠纷诉讼的拖延和高成本;医疗纠纷的重要证据是医疗事故鉴定结论，由于医疗事故鉴定委员会的行政级别对鉴定结论的效力有较大影响，致使重复鉴定，费时费钱;诉讼中原被告双方互不信任，甚至互相敌视，严重破坏医患关系。　　2.行政裁决。　　即是申请卫生行政部门处理。在2002年《医疗事故处理条例》出台之前，由于医疗纠纷的民事性质定性在法律上未予明确，绝大部分医疗纠纷的解决方式都是采用的行政裁决。通过行政裁决解决医疗纠纷的优点主要是：其一，快速方便。作为行业主管机关，卫生行政部门所具有的专业认知能力是其他纠纷解决机制所不具有的;其二，节约费用。卫生行政部门解决医疗纠纷是职权行为，费用较低;其三，效力较强。行政裁决一经作出，就具有法律效力，具有强制性。其四，对行政裁决的不服，可以通过行政复议或诉讼再次进行解决。　　但是，在我国，通过行政裁决解决医疗纠纷仍面临很大的障碍，主要是社会对卫生行政部门的解决医疗纠纷的公正性缺乏信心。由于历史原因，我国医疗卫生行政机构既是医疗管理机构，又是医疗的开办机构;就象足球比赛，一个人既是裁判，又是运动员，我们还能相信这场比赛的公正吗?在部门保护主义以及行业本位主义的影响下，公众对医疗卫生部门的裁决的公正性仍然引发较多的质疑;再有，医疗行政机构的行政裁决主要立足于医疗损害的具体事实，而对纠纷所面对的社会环境、医患双方利益等缺乏综合评估，这也是其缺陷之一。　　基于上述原因，尤其是公正性问题无法妥善解决，所以，目前选择行政裁决作为解决纠纷的路径的案例日趋减少。　　3.和解。　　即是协商。和解是成本最低的一种解决方式，医患双方都应优先考虑。　　和解的实现建立在一个重要的基础之上，就是纠纷主体对相关事实和权益的处置规则的认识趋同。也正是由于现实中国这一基础未能很好形成，导致和解的成功率较低。私权观念、交易常识、平等意识、自我需求等等观念的匮乏，导致医方对自身权利义务理解不清，患方没有形成理性的就医观念，结果是当事人不选择和解，或者说就是没有适用和解的基础。　　4.仲裁。　　由于仲裁员的选任的特殊性，即可以有法律专家又可以有医疗专家共同组成仲裁庭处理纠纷，两个专业的结合使纠纷解决更具效率。目前我国鲜见医疗纠纷仲裁的案例。依据《中华人民共和国仲裁法》第2条之规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”第3条规定：“下列纠纷不能仲裁：(一)婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。”医疗纠纷不属于不可仲裁的事项，医疗纠纷的性质是违约与侵权的竞合责任，应该属于其受案范围。并且仲裁在我国已经形成了较为完整的体系，可以直接加以利用，只需要在其中加入部分医学专家、法医学专家即可。　　以上论及的有关诉讼和非诉讼的一些解决医疗纠纷的途径，目的在于指出，并不是只有诉讼一种方式才能解决医疗纠纷。当然每种方式都各有利弊，具体的医疗纠纷根据具体当事人的实际情况可以作出不同的选择。关键是国家应该进一步健全各种体制，使每一种路径都有较为完备的机制，使当事人的选择权能落到实处。