对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：
(1) 如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。
(3) 如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定违约金的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。
以上就是小编整理的关于劳动合同法中的竞业限制金额规定的相关内容。企业之所以设定竞业限制，无非就是保护自己企业的商业秘密不被劳动者非法泄露给有竞争关系的其他单位。当然，就算是没有竞业限制，劳动者也应该自觉遵守对企业的相关信息的保密行为。更多相关知识您可以咨询律师365铁岭律师。
