保险代位权的法理基础

单位代缴社保风险有政策风险，信誉风险，使用风险。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

你的逾期情况不是很严重，并且已经全部还清的话，你可以尝试申请信用卡，但是不建议你找第三方机构办理信用卡，因为这样会有个人信息泄露的危险，你在申请的时候可以向银行说明自己的逾期是因为忘记还款日导致的，并且申请欠款全部还清，如果你之前没有过逾期记录的话，那么情况应该不会很严重，不知道我说的你明白没有。行动建议：1、信用卡逾期还款产生的不良信用记录会在征信系统里保存五年。如果用卡终止，对应的记录也不再滚动，而是长时间保存下来。2、信用卡发生逾期还款后，最好不要还清欠款后立即注销信用卡，而应该坚持使用，且保持期间的信用良好，这样就能靠滚动记录把不良记录从征信系统里慢慢改善。信用卡征信有逾期，要及时修复不良记录，并采取补救措施。

无论是车主还是保险公司起诉你要求赔偿也好，代位追偿也好，你都不需要承担赔偿责任。

你自己就一共是缴纳540块，每个人工资有高有低，不是按照你个人来算的，是单位职工工资总额，假设你单位职工工资总额是150万。那么单位缴纳就应该是30万，另外360块是到你自己的个人账户，8%给个人帐户。1000个工人城镇职工养老保险（上海的标准）个人缴纳8%单位缴纳20%，其中12%给统筹账户，缴费比例可能不同，但是计算方式都是一样的。也就是说你工资3000块，首先自己缴纳240块养老金。具体缴费比例，每个职工个人就是缴180块给国家，从你3000元的税前工资当中扣。其它地方，其中18万是缴给国家的，不一样的，其中180块给国家统筹账户，12万是缴给职工的。那么，120块给自己。单位的缴费基数，可以到本市劳动保障局官网或者打电话查询

根据政策规定，不属于城镇职工生育保险参保范围的个体人员，参加了成都市城镇职工基本医疗保险按规定不间断、足额缴纳满12个月后（即在第13个月生产的），符合计划生育政策、婚姻法等有关规定，在社保定点医疗机构（或异地定点医疗机构）生育，可按规定享受定额的生育医疗费，并通过医疗保险基金进行支付。男职工生育补贴标准如下：1．妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；2．妊娠满7个月生产或流产的1000元；3．妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；4．妊娠不满3个月流产的150元；5．多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

领取失业保险金期间再就业不能领取。　　失业保险领取要求：　　1、按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年。　　2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人不能控制的原由而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对什么情形隶属非因本人意愿中断就业作了限定，主要包括：终止劳动合同，工人被用人单位解除劳动合同，工人被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的，用人单位违法或违背劳动合同导致工人辞工。出现上述情形导致工人失业的，工人有权申领失业保险金。　　3、已解决失业登记，并有求职要求。解决失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功效是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。　　省级劳动保障行政部门限定的其他手续。在解除劳动合同之日起60日内到解决失业保险业务组织申领手续(通常为户口所在地的街道、乡镇就业服务组织)。一旦超发生60日就不予解决了，所以肯定要赶紧解决。　　失业人员同时具有以下要求，即可享受失业保险待遇：　　(1)按限定参加失业保险，所在单位和个人已按限定履行交费义务满1年的　　(2)非因本人意愿中断就业的　　(3)已解决失业登记，并有求职要求的。

第一，缴费比例，是根据单位性质制定费率，并不是每个单位都是一样的费率，工伤频率比较大的单位，缴费比例高些，比如建筑，煤矿，等等，工伤频率低的单位，缴费费率要低些，比如商场，学校等等，一般在0.5%到2.0%之间。 第二，缴费基数，是根据职工发放工资总额计算的，并且由单位缴费，职工个人是不缴费的。

1、各企业单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核制度，按照考核标准计算绩效考核薪资；2、那么，对于如题所指的绩效工资，必须先根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性（奖金属性的，则可按照企业自行制定的考核制度进行计算奖惩），如属于工资属性，则一般不得随意扣除（应予按照劳动法相关规定执行）；3、可见，属于绩效考核奖励性质的，可以按照评价相应进行增减薪资，通常情况下的工资是不得随意扣除的；4、请结合公司规章制度，根据劳动法相关法规予以判断。

劳动者符合法律法规规定生育的，应当享受产假工资；产假期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。　　1、产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　2、社保费用。劳动关系存续期间，用人单位都应当为劳动者参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（《社会保险法》第十条第一款）

翘班一天，不发当日的日薪水，日薪水计量方法如下：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》：“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水，加班费计量，工作不够一个月时的薪水计量等等，都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：日薪水÷8

可以协商解决,协商不成可以依法向法院起诉,要求邻居停止侵害,恢复原状.

双反给写上明确权利义务，必要时委托律师办理