结论:
员工故意或重大过失致公司损失,公司有权索赔,需举证,赔偿可从工资分期扣,有比例和最低工资限制,有合法公示制度可依制度执行,一般工作失误公司无权索赔。
法律解析:
根据相关法律规定,当员工存在故意或重大过失给公司带来损失时,公司具备要求其赔偿的权利。不过公司要承担举证责任,需证明损失实际发生、金额明确、员工存在故意或重大过失以及损失与员工行为有直接因果关系。赔偿可从员工工资中分期扣除,但每月扣除部分不超当月工资百分之二十,扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若当月工资不够扣,可延续至后续月份,同样要遵守相关限制。若公司有合法制定且已公示的规章制度对该情形有规定,可按制度处理。但如果员工只是一般工作失误造成损失,公司则无权要求赔偿。如果您在工作中遇到类似的赔偿问题,或者对这方面法律规定还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。