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共检索到劳务派遣专题 2611篇

  • 劳务派遣人员的侵权责任有哪些

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-10-12 已帮助905人
  • 劳务派遣签订两年合同期满怎么办

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-10-12 已帮助1359人
  • 劳务派遣用工侵权责任怎么赔偿

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-10-12 已帮助1051人
  • 劳务派遣合同到期劳动者不续签怎么赔偿

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-10-11 已帮助2379人
  • 劳务派遣差额征税一般人怎么申报

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-10-11 已帮助1726人
  • 劳务派遣自身受到损害侵权怎么办

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-10-11 已帮助1596人
  • 劳务派遣工作人员侵权责任纠纷的主体是谁

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-10-11 已帮助1859人
  • 劳务派遣受劳动合同法保护吗

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-10-09 已帮助1520人
  • 劳务派遣合同到期劳动者不续签有补偿吗

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-10-08 已帮助2058人
  • 劳务派遣人员多久签合同

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-10-08 已帮助1071人
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2026-05-13 13:21:00
结论： 用人单位合法裁员解除无固定期限劳动合同需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这充分保障了劳动者在面临裁员时的合法权益。如果劳动者遇到用人单位裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
问题：无固定期限合同裁员最新补偿给多少
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-05-13 10:57:01
（一）员工遇到离职工资被拖欠的情况，可先尝试与单位友好协商，以和平方式解决问题。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。 （三）如果单位在劳动行政部门责令的期限内仍逾期不支付工资，员工可在仲裁时效内申请劳动仲裁，不仅可以主张支付工资，还能要求加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
问题：员工离职工资被拖欠能否要求赔偿
平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-05-11 08:39:02
1.哺乳期内公司倒闭，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.哺乳期女职工，除经济补偿，公司要支付其到哺乳期结束的社保费用，保障社保权益。 3.员工可和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
问题：哺乳期时公司倒闭要给予哪些补偿
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-05-08 05:51:01
法律分析： （1）申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁委有五日的时间来决定是否受理，这一规定保障了案件进入仲裁程序的效率。 （2）若仲裁委决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，确保被申请人及时知晓仲裁事宜。 （3）若不符合受理条件，仲裁委会书面通知申请人并说明理由，给予申请人明确的反馈。 （4）仲裁委受理后，需在五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况，让当事人了解仲裁庭人员构成。 （5）开庭五日前，仲裁委将开庭日期、地点书面通知双方当事人，方便当事人做好准备。 （6）被申请人有十日的答辩期，可在收到仲裁申请书副本后提交答辩书。 提醒：申请人要密切关注各时间节点，避免错过重要信息。不同案情可能有特殊情况，建议咨询以进一步分析。
问题：申请劳动仲裁多久有通知
本地优选咨询顾问
本地优选咨询顾问
2026-05-07 10:39:01
法律分析： （1）劳动仲裁开庭期间通常不能随意提新诉求，按规定，当事人若要增加、变更仲裁请求或提出反申请，需在举证期限届满前进行。 （2）若新诉求和原仲裁请求基于同一事实且不可分，仲裁庭可合并审理。像原诉求为支付工资，新诉求是支付拖欠工资的赔偿金，二者因工资拖欠事实相关联，仲裁庭可能一并处理。 （3）若新诉求和原仲裁请求无关联、是独立诉求，一般不能在开庭时提出，当事人需另行申请仲裁。 提醒： 劳动仲裁时要在规定举证期限内确定诉求，若有新诉求，先判断与原诉求关联性，不确定可咨询专业法律人士。
问题：劳动仲裁开庭期间是否可提新诉求
平台专业咨询顾问
平台专业咨询顾问
2026-05-13 13:21:00
结论： 用人单位合法裁员解除无固定期限劳动合同需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这充分保障了劳动者在面临裁员时的合法权益。如果劳动者遇到用人单位裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
问题：无固定期限合同裁员最新补偿给多少
律图法律顾问团队
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2026-05-13 10:57:01
（一）员工遇到离职工资被拖欠的情况，可先尝试与单位友好协商，以和平方式解决问题。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。 （三）如果单位在劳动行政部门责令的期限内仍逾期不支付工资，员工可在仲裁时效内申请劳动仲裁，不仅可以主张支付工资，还能要求加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
问题：员工离职工资被拖欠能否要求赔偿
平台精选咨询顾问
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2026-05-11 08:39:02
1.哺乳期内公司倒闭，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.哺乳期女职工，除经济补偿，公司要支付其到哺乳期结束的社保费用，保障社保权益。 3.员工可和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
问题：哺乳期时公司倒闭要给予哪些补偿
律图法律顾问团队
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2026-05-08 05:51:01
法律分析： （1）申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁委有五日的时间来决定是否受理，这一规定保障了案件进入仲裁程序的效率。 （2）若仲裁委决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，确保被申请人及时知晓仲裁事宜。 （3）若不符合受理条件，仲裁委会书面通知申请人并说明理由，给予申请人明确的反馈。 （4）仲裁委受理后，需在五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况，让当事人了解仲裁庭人员构成。 （5）开庭五日前，仲裁委将开庭日期、地点书面通知双方当事人，方便当事人做好准备。 （6）被申请人有十日的答辩期，可在收到仲裁申请书副本后提交答辩书。 提醒：申请人要密切关注各时间节点，避免错过重要信息。不同案情可能有特殊情况，建议咨询以进一步分析。
问题：申请劳动仲裁多久有通知
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2026-05-07 10:39:01
法律分析： （1）劳动仲裁开庭期间通常不能随意提新诉求，按规定，当事人若要增加、变更仲裁请求或提出反申请，需在举证期限届满前进行。 （2）若新诉求和原仲裁请求基于同一事实且不可分，仲裁庭可合并审理。像原诉求为支付工资，新诉求是支付拖欠工资的赔偿金，二者因工资拖欠事实相关联，仲裁庭可能一并处理。 （3）若新诉求和原仲裁请求无关联、是独立诉求，一般不能在开庭时提出，当事人需另行申请仲裁。 提醒： 劳动仲裁时要在规定举证期限内确定诉求，若有新诉求，先判断与原诉求关联性，不确定可咨询专业法律人士。
问题：劳动仲裁开庭期间是否可提新诉求

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