第三人故意伤害属于意外

你好可以具体详细沟通比较好的

你好可以电话联系吧！，，，

您好，医疗费不属于您说的这种情况。

意外险是保险公司的商业保险，具体能不能报，要看保险合同如何约定的。工伤保险是五险一金社保中的一种，和说的意外险没有任何关系，如果工人是在工作过程中受伤，工人和你公司是劳动关系，那工人可以申请工伤认定，如果公司没给工人投保，就需要公司去赔付。

根据相关法律的规定，只有过错方有法定情节，达到法定程度，无过错方提起赔偿请求，法院才可能会支持。仅有婚外情即婚外性行为，法院支持赔偿诉请的可能性是不大的。【法律依据】《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、不可以。但是，第三者如果明知当事人的配偶尚存在合法的婚姻关系，仍与其以夫妻名义公开同居，则构成事实重婚，如果当事人为中国人民解放军现役军人配偶，且第三者明知该事实，则第三者涉嫌破坏军婚罪，应依法追究刑事责任。当事人基于其合法配偶违背夫妻之间忠诚义务所造成的损害，只能向人民提起离婚诉讼，并在离婚诉讼之中主张损害赔偿，但是前提是，当事人配偶与婚外第三者的同居必须符合“有配偶者与他人同居”，即，有合法配偶者与婚外异性不以夫妻名义长期的、稳定的共同居住的情形，对于偶发的肉体出轨，无法认定该过错情形，但是，认定事实后，人民可以在分割夫妻共同财产时，对另一方予以一定照顾，当然，重婚或事实重婚也属于过错，应当承担损害赔偿责任2、有配偶者与他人结婚，或者明知他人有配偶仍然与其结婚或同居，处2年以下有期徒刑或者拘役司法依据《中华人民共和国刑法》258条、259条司法依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释1》1条

你好，关于上述的问题，解答如下, 根据法律规定，当婚外情离婚满足法定要件时，无过错方就有权向过错方请求损害赔偿。但是婚外情，是过错方和小三之间发生不正当关系而对夫妻一方产生伤害，那么，受伤害的一方能否向小三请求赔偿呢?这个情况目前还无法请求。因为根据《侵权责任法》第二条的规定，破坏合法夫妻关系不属于民事侵权的范畴，而夫妻关系亦不属于民事权益，因此受伤害的一方仅仅能向婚姻关系的另一方请求损害赔偿，并不能向婚姻关系之外的第三人主张。虽然“小三”破坏了夫妻间的感情，但俗话说，“苍蝇不叮无缝的蛋”，如果出轨一方能够保持对妻子对家庭负责任的态度，就不会发生这种事情。在这里，我也希望各位朋友能够抵抗住现实的诱惑，维护良好的家庭生活环境。

保险公司内部给的假牙安设标准是1000-2000元每颗，三颗牙可能已经够评残了，如能评上残，仅伤残赔偿金金就要10万以上，考虑起诉吧

用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定。对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。公司如何交社保：工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件)。国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件)。税务登记证(副本)。单位开户银行全称及帐号。单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记(开户)手续。单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。参保单位新录用人员后，应及时为其办理人员增加及参保手续，并从起薪之月起缴纳社会保险费。

您好，需要进行鉴定，根据鉴定结果，建议您详述案情，如涉及工伤，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

这两种方案都不安全的！

你好，目前这一类寻衅滋事罪案件比较常见，三个人是否刑拘呢？我要先了解一下你这边的详细情况才能给您合理的建议， 如果需要帮助你查看电话直接联系我，或者加我微信（同手机号）帮助你