结论:员工挪用公款,公司可先收集证据并依规章制度处分,若涉嫌犯罪可报案追究刑责,同时通过民事诉讼追款赔偿。
法律解析:员工挪用公款时,公司可按以下方式处理。首先收集证据,包括财务账目转账记录相关证人证言等,确保证据充分真实。其次内部处分,依据《劳动合同法》规定,员工严重违反公司规章制度的,公司有权解除劳动合同,处分需符合内部合法有效的规章制度。再次刑事追责,若挪用行为符合《刑法》中挪用资金罪的构成要件,即数额较大超过三个月未还,或数额较大进行营利活动,或进行非法活动的,公司可向公安机关报案,由司法机关依法追究刑事责任。最后民事追偿,依据《民法典》侵权责任相关规定,公司可通过民事诉讼要求员工返还挪用款项,并赔偿因此遭受的损失。若公司在处理过程中对证据收集或法律适用存在疑问,建议及时咨询专业法律人士,确保处理方式合法合规,有效维护公司权益。