公司员工挪用公款该如何处理

结论：员工挪用公款，公司可先收集证据并依规章制度处分，若涉嫌犯罪可报案追究刑责，同时通过民事诉讼追款赔偿。
法律解析：员工挪用公款时，公司可按以下方式处理。首先收集证据，包括财务账目转账记录相关证人证言等，确保证据充分真实。其次内部处分，依据《劳动合同法》规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，处分需符合内部合法有效的规章制度。再次刑事追责，若挪用行为符合《刑法》中挪用资金罪的构成要件，即数额较大超过三个月未还，或数额较大进行营利活动，或进行非法活动的，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。最后民事追偿，依据《民法典》侵权责任相关规定，公司可通过民事诉讼要求员工返还挪用款项，并赔偿因此遭受的损失。若公司在处理过程中对证据收集或法律适用存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，确保处理方式合法合规，有效维护公司权益。

公司员工挪用公款时，应先收集相关证据，再结合行为情节采取内部处分、刑事报案或民事追偿等措施，以维护公司合法权益。

1.收集证据并进行内部处分。公司需及时收集员工挪用公款的证据，包括财务账目、转账记录、证人证言等材料。证据充分后，依据公司内部规章制度对该员工作出相应处分，例如解除劳动合同。

2.涉嫌犯罪时向公安机关报案。若员工挪用数额较大且超过三个月未还，或未超过三个月但数额较大用于营利活动，或用于非法活动，该行为可能构成挪用资金罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理，追究其刑事责任。

3.通过民事诉讼追偿损失。公司可通过民事诉讼要求该员工返还被挪用的款项，并赔偿公司因此遭受的经济损失。

法律分析：
（1）收集固定证据。公司需及时收集员工挪用公款的相关证据，包括财务账目凭证、银行转账记录、证人证言等，同时保存员工岗位职责文件以证明其具备接触或管理公款的权限，确保证据链完整且真实有效。

（2）内部纪律处分。在证据充分的前提下，公司可依据经过民主程序制定且已公示的内部规章制度，对员工作出相应处分，如解除劳动合同等。需注意，规章制度的内容和制定程序需符合法律规定，否则处分行为可能不具备法律效力。

（3）刑事报案处理。若员工挪用公款数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大并用于营利活动，或用于非法活动，公司可向公安机关报案。该行为涉嫌挪用资金罪，司法机关将依法追究刑事责任。

（4）民事追偿措施。公司可通过民事诉讼向员工主张返还挪用款项，并要求赔偿因资金被挪用造成的直接经济损失，如利息损失、业务中断损失等。

提醒：
公司应加强日常财务监管，定期开展内部审计并分离不相容岗位；发现挪用行为时需先固定证据再采取措施，避免证据灭失；民事追偿需注意诉讼时效，及时维护自身权益。

（一）收集员工挪用公款的证据，包括财务账目、转账记录、相关证人证言等，确保证据充分且能相互印证。

（二）证据充分后，依据公司内部合法有效的规章制度对员工进行处分，比如解除劳动合同，处分时需履行告知义务并允许员工陈述和申辩。

（三）若员工挪用资金数额较大、超过三个月未还，或未超过三个月但数额较大且用于营利活动，或用于非法活动，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

（四）公司可通过民事诉讼要求员工返还被挪用的款项，并赔偿因此遭受的损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

先整理员工挪用款项的相关证据，包括财务流水、转账凭证、知情人员的陈述等材料。

证据齐全后，公司可按照内部规章制度对涉事员工作出处理，比如发出警示通知或终止劳动关系。

如果挪用金额较大且超三月未还，或金额较大用于盈利活动，或用于非法行为，可能构成挪用资金罪，公司可向公安机关报案，由司法部门依法查办。

此外，公司还能通过民事途径要求涉事员工归还挪用款项，并赔偿因此产生的经济损失。