公司倒闭股东有什么责任

法律分析： （1）公司申请破产后，管理人会接管公司财产，对债务进行清理和登记，这是处理破产债务的基础步骤，能全面掌握公司的财务状况。 （2）破产财产的清偿顺序明确，先支付破产费用和共益债务，之后依次清偿职工权益、社保和税款、普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配，确保公平性。 （3）有担保的债权，债权人可就担保财产优先受偿，这保障了担保债权人的利益。 （4）若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，管理人有权要求股东补缴出资用于偿债，防止股东逃避责任。 提醒： 公司破产债务处理程序复杂，不同公司情况各异，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。

结论：公司破产拖欠员工款项时，员工可通过申报债权、异议诉讼、劳动监察投诉或劳动仲裁维权，且员工相关权益在破产清偿中具有优先性。 法律解析：公司破产后拖欠员工款项，员工可通过以下途径维护自身合法权益。首先应及时向破产管理人申报债权，需提供劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和拖欠金额的材料。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工的工资医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次若对债权表记载的债权有异议，员工可向受理破产申请的法院提起诉讼。此外员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和准司法力量维护权益。如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据材料，向专业法律人士咨询具体操作流程，以便高效维护自身合法权益。

公司贷款时法定代表人是否担责需根据具体情况判断。若公司属于独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，法定代表人代表公司办理贷款属于职务行为，相关后果由公司承担，通常无需对公司贷款承担个人责任。 1.若法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 2.若法定代表人以个人名义为公司贷款提供担保，当公司无法偿还贷款时，需按照约定承担担保责任。 3.若法定代表人存在违法行为导致公司贷款出现问题，可能承担相应法律责任。

公司倒闭若依法完成清算并办理注销登记后终止，通常无需再承担责任，但存在特定情形时，相关主体仍需承担相应法律责任。 清算组成员履职不当需担责。清算组成员未依法履行通知债权人的义务，导致债权人未能及时申报债权而遭受损失，清算组成员应当对该损失承担赔偿责任。 公司股东滥用股东权利需担责。若公司股东存在出资不实、抽逃出资等滥用股东权利的行为，应当对公司债务承担连带责任。 公司未经依法清算即注销需担责。公司未经依法清算程序就办理注销登记，其股东或第三人若在注销登记时作出相关承诺，需在承诺范围内对公司债务承担清偿责任。

结论：公司股东多投入的资金可通过转为资本公积、增加注册资本或作为公司借款三种方式处理，且均需以书面文件明确约定内容。 法律解析：根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，股东多投入资金的处理方式需合法合规。1.转为资本公积：资本公积是公司收到的超出注册资本的非经营性资本增值，属于公司所有者权益，可增强公司资本实力且不改变股东股权比例，符合公司资本管理要求。2.转为注册资本：需全体股东协商一致，由股东会作出增加注册资本的决议，修改公司章程，并向公司登记机关办理工商变更登记，明确股东新的出资额和股权比例，这是公司法规定的必要程序。3.作为公司借款：若双方达成书面约定，公司需按约定向股东还本付息，此约定受民法典合同编保护，双方需依约履行义务。无论选择哪种方式，均需形成书面文件明确资金性质和处理办法，以避免后续产生纠纷。若在具体操作中对法律程序或文件起草有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保处理方式合法有效。

公司超出经营范围的处理需根据经营项目类型区别对待，不同类型对应不同的法律后果和应对措施。 1.若超出的业务属于一般经营项目，一般不会受到处罚，公司需及时办理经营范围变更登记。办理时需向登记机关提交申请书、修改后的公司章程等相关文件。 2.若超出的是许可经营项目且未获得批准登记就擅自经营，由登记机关责令改正，没收违法所得，并处1万元以上10万元以下罚款；情节严重的，吊销营业执照。若该行为构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。 3.公司应定期核查自身业务范围，若发现存在超范围经营情况，需及时进行整改，避免产生法律风险。

（一）包装厂进入破产清算，职工要及时关注权益申报债权，比如留意工资、社保费用等相关权益，在规定时间内进行申报。 （二）债权人需在规定时间申报债权参与分配，避免错过时间无法参与破产财产分配。 （三）若对破产清算程序有异议，可收集相关证据，以书面形式向法院提出，通过合法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

结论： 股东不能随意撤股，需通过股权转让公司减资公司回购股权等合法方式退出，法人不同意时可依对应方式处理或诉讼维权 法律解析： 股东不能随意撤股，是因为股权对应的是股东对公司的出资，直接撤股会破坏公司资本稳定性，影响公司正常经营。合法退出需通过以下方式进行。股权转让时，股东向股东以外的人转让股权，应书面通知其他股东征求同意，其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的视为同意转让。公司减资需经股东会特别决议，代表三分之二以上表决权的股东通过即可实施。当出现法定情形如公司连续五年盈利却不向股东分配利润等，股东可请求公司按合理价格回购股权，协商不成可向法院起诉。若法人利用控制权阻碍股东通过上述方式合理退出，股东可通过诉讼维护自身合法权益。若对退出方式的具体操作存在疑问，或遇到法人阻碍退出的情况，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

公司倒闭破产必须严格依照法定程序推进，这是维护市场秩序、保障债权人及相关主体合法权益的核心要求，任何简化或违背法定流程的行为都可能导致程序违法，损害各方利益。 1.破产申请与受理。公司或其债权人可向法院提出破产申请，提交申请书及相关证据。法院审查后，对符合条件的裁定受理并指定管理人。这一环节是破产程序的起点，法院的审查能确保申请的合法性，管理人的指定则为后续财产管理与程序推进提供专业保障。 2.管理人履职与债权申报。管理人接管公司财产、印章、账簿等资料，调查财产状况并制作报告，同时通知已知债权人并公告，债权人需在规定期限内申报债权。管理人的接管能防止公司财产流失，债权申报则为后续债权核查与分配奠定基础，保障债权人的参与权。 3.债权人会议与破产处置。召开债权人会议核查债权，讨论通过重整计划、和解协议等方案。若公司有重整可能，可制定草案推进重整；若无重整可能或重整失败，则宣告破产，管理人负责财产变价与分配。债权人会议的召开实现了债权人的集体决策，重整程序为有挽救价值的公司提供重生机会，破产分配则确保债权公平受偿。 4.程序终结与注销。管理人向法院提交破产程序终结报告，法院裁定终结并公告，公司完成注销登记。这一环节标志着破产程序的合法终结，公司主体资格正式消灭，相关法律关系得以彻底清理。

结论：公司破产清算时债务需按法定顺序清偿，未获清偿的剩余债务不再偿还。 法律解析：根据《企业破产法》规定，公司进入破产清算程序后，首先由清算组接管公司财产印章账簿等资料，全面清查评估资产。之后需优先清偿破产费用和共益债务，再按以下法定顺序清偿债务。第一顺序为职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。第二顺序是欠缴的除前项外的社会保险费用和破产人所欠税款。第三顺序为普通破产债权。若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，各债权人按比例分配。完成上述清偿后，清算程序终结，未清偿的债务不再清偿。如果遇到公司破产清算相关的债务问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议和帮助。

结论： 公司遭起诉时，无股份法人是否担责及担责类型需结合具体案件情况确定，通常不直接承担公司债务，但特定情形下会承担相应责任。 法律解析： 根据相关法律规定，公司作为独立法人，以其全部财产对自身经营活动产生的纠纷债务承担责任。无股份法人作为公司法定代表人，若未实施损害公司或他人利益的行为，一般不承担公司债务的清偿责任。但存在以下情形时法人可能担责。一是法人存在滥用职权损害公司利益、未履行法定程序决策给公司造成损失等行为的，需对公司和股东承担赔偿责任。二是公司涉及违法犯罪行为的，法人作为公司代表可能面临行政处罚甚至刑事处罚。三是法院判决公司承担义务后，若公司未履行，法人可能被采取限制高消费等执行措施。若公司遭遇起诉，建议及时梳理案件具体情况，明确法人是否存在相关担责情形，必要时向专业法律人士咨询以获取针对性的应对建议。

分公司解散导致劳动合同终止时，用人单位应当依法向员工支付经济补偿。 1.经济补偿的计算年限以劳动者在本单位的工作时长为准。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时包含正常工作期间的工资收入，不含非常规性奖金或福利。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。