辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在当代社会劳动者在签订劳动合同之后发现这个工作并不是自己所满意的,是可以随时的离职的,但在此之前办理相关的手续就可以了,而且对于日后的再次入职也不会产生过多的影响,前提是按照法律所规定的程序来办理离职手续。
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