没做工伤鉴定，能找老板要工资不

没做工伤鉴定，劳动者也能找老板要工资。工资支付和工伤鉴定没有必然联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。只要劳动者为单位干活了，单位就该付工资。
要是单位拖欠工资，劳动者有几种维权办法。最直接的是和老板协商，让他把工资给了。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，监察部门可以责令单位限期付工资。劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决是有法律效力的，单位不执行的话，劳动者可以申请法院强制执行。
需要注意的是，如果因为工伤没办法正常上班，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。这种情况，不做工伤鉴定也能要求单位支付工资。不过之后确定停工留薪期的时长等，可能得依据工伤鉴定结果。

没做工伤鉴定，也能找老板要工资。工资支付和工伤鉴定没有必然联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。只要劳动者给单位提供了劳动，单位就该支付工资。
要是单位拖欠工资，劳动者有几种维权办法。可以先和老板协商，这是比较直接的方式。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权让单位限期支付工资。
劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的重要流程，仲裁裁决有法律效力。要是单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
如果因为工伤不能正常工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这种情况不做工伤鉴定也能主张工资，但之后确定停工留薪期时长等，可能要依据工伤鉴定结果。所以，为了保障自身权益，建议劳动者在发生工伤后，及时进行工伤鉴定。

没做工伤鉴定，也是能找老板要工资的。工资给不给，其实和工伤鉴定没啥必然联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时把足额工资发给劳动者。只要劳动者给单位干活了，单位就该给工资。
要是单位拖欠工资，劳动者有几种维权办法。最直接的就是和老板协商，要求给工资。可要是协商不下来，也别着急，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权让单位在规定时间内支付工资。
除此之外，劳动者还能去劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的常用程序，仲裁做出的裁决是有法律效力的。要是单位不按照裁决执行，劳动者还能向法院申请强制执行。
要是因为工伤没办法正常上班，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付。这种情况下，就算没做工伤鉴定，也能向单位主张工资。不过，之后想要确定停工留薪期到底有多长，可能就得靠工伤鉴定结果了。

在工作中遇到问题，就算没做工伤鉴定，劳动者也是可以找老板要工资的。工资支付这件事和工伤鉴定没啥必然联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同的约定和国家规定，及时把工资足额付给劳动者。简单说，只要咱劳动者为单位干活了，单位就得给咱发工资。
要是碰到用人单位拖欠工资的情况，有不少办法能维权。直接找老板协商是比较好的开头，面对面把工资的事儿说清楚，这方式简单直接。要是老板不配合，不愿意给钱，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资给补上。
除了上面的办法，还能去劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是专门处理劳动纠纷的，仲裁的结果是有法律效力的。要是用人单位不按照仲裁结果给工资，劳动者还能让法院帮忙强制执行。
要是因为工伤没办法正常上班，在停工留薪期内，工资和福利是不变的，单位得按月给。这种时候，就算没做工伤鉴定，也能找老板要工资。不过之后确定停工留薪期的时间长短，可能就需要工伤鉴定结果来做参考了。所以，大家在遇到类似情况，该走的法律途径要及时走，保障自己的合法权益。

即使没做工伤鉴定，照样能找老板要工资。
工资给不给和工伤鉴定没啥必然联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位有责任按照签的劳动合同还有国家规定，及时把工资足额发给劳动者。只要劳动者给单位干活了，单位就得付相应的工资。要是单位拖欠工资，劳动者有这些维权办法：
1、和老板商量，让他把工资付了，这办法最直接也最省事。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位在规定时间内支付工资。
2、劳动者也可以去劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，仲裁结果是有法律效力的。要是单位不执行，劳动者能向法院申请强制执行。
要是因为工伤不能正常工作，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位得按月发放。这种情况下，就算没做工伤鉴定也能去要，但之后确定停工留薪期的时间等，可能就得靠工伤鉴定结果了。