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共检索到劳动关系专题 43513篇

  • 股东老婆来公司上班怎么办

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

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  • 签用工合同被无故辞退有什么补偿

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    #劳动关系 2024-11-09 已帮助2664人
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    #劳动关系 2024-11-08 已帮助2254人
  • 采购员离职后公司赖账怎么办

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    #劳动关系 2024-11-08 已帮助1068人
  • 合同期内公司原因辞退员工有赔偿金吗

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    #劳动关系 2024-11-08 已帮助920人
  • 签了合同老板可以随意辞退我吗

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    #劳动关系 2024-11-08 已帮助1521人
  • 强制调岗可以算被迫离职吗

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    #劳动关系 2024-11-07 已帮助1551人
  • 合同到期公司让办理离职手续一般几天

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    #劳动关系 2024-11-07 已帮助1498人
  • 工作5年了没签合同辞职怎么赔偿

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    #劳动关系 2024-11-07 已帮助2345人
  • 离职证明是离职当天开吗

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破坏别人家庭是否需负法律责任
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#离婚 2026-05-13
  • 事故责任书签了对方拒赔要如何处理
    #离婚 2026-05-13

    对方在事故责任书签署后拒赔，先沟通说明赔偿义务与拒赔后果尝试和平解决；沟通不行向相关调解机构申请调解，交通事故找交管部门，其他民事纠纷找人民调解委员会；调解无果收集证据去有管辖权法院起诉；若对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行以实现赔偿诉求。

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  • 起诉拖欠工资的时间期限是多长
    #离婚 2026-05-13

    起诉拖欠工资需先劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算，劳动关系存续期因欠薪争议申请仲裁不受此限，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。仲裁裁决后不服，可在收到裁决书十五日内起诉。同时要及时收集证据维权，避免超时效超时效超期而无法获法律保护。

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  • 想离婚要抚养权该怎么做
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周炳成律师
周炳成律师
2026-05-13 13:01:15
你好：需要综合考虑全案情况。
问题：项目任命书盖章都有,考勤打卡,能不能一次要完,如果我不想在他这里做了,微信聊天说今年每月发个一万两万到年底慢慢补完去年的工资,去年年底老板欠我14万没给?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-12 12:41:23
停工期间的工资支付，依据《工资支付暂行规定》和各地的具体规定有所不同。一般而言，如果停工是由于企业原因导致的，在一个工资支付周期内，企业应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资；员工没有提供正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地规定。如果停工是由于员工个人原因，比如病假、事假等，则按照相应的假期工资支付规定执行。具体计算方式还需参照当地的具体规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：想了解，停工期怎么计算工资?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-12 12:29:53
是工伤停工？是正常工资标准。
问题：停工期怎么计算工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-08 10:06:02
结论： 工作二十年被单位辞退，补偿分三种情况。合法辞退且员工严重违规，无补偿；合法解除需支付二十个月工资经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则单位支付四十个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退时无需补偿。若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法解除，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资。而单位无正当理由辞退属于违法辞退，员工有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似的工作辞退补偿问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。
问题：工作二十年被单位辞退应怎样给补偿
李兵律师
李兵律师
2026-05-08 14:26:00
我的电话152-5094-4282加我微
问题：想向您咨询几个关于幼儿园老师劳动纠纷问题：1、目前幼儿园规定：老师上班、户外活动期间,郝律师您好?
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-05-07 12:40:08
如果老板是个体经营户或者是一人公司，您可以直接要求老板本人赔偿您
问题：老板拖欠工资现在店好像倒闭了没有工资欠条但是有聊天记录可以作为证据吗?
律图案源助手
律图案源助手
2026-04-24 09:18:00
1.工作日加班：加班费不低于工资150%，公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×150%×加班天数。 2.休息日加班且无补休：支付不低于工资200%的加班费，公式是月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。 3.法定休假日加班：需付不低于工资300%的加班费，公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。月工资基数依劳动合同确定。若单位不依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
问题：加班费是怎么去计算的
李兵律师
李兵律师
2026-04-30 11:06:14
公司没给员工缴纳社保是违法的，应该及时地给员工补缴社保。站在员工的角度考虑应当立刻投诉或者直接仲裁。
问题：公司没给员工交社保怎么办?
律图案源助手
律图案源助手
2026-04-21 06:54:01
（一）明确辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退，若合法且符合法定情形，按工作不满六个月获半个月工资补偿；若违法，可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 （二）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）协商解决。与用人单位就补偿事宜进行沟通协商。 （四）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题：被辞退时半个月工资要怎样补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-04-19 09:42:00
结论： 工地没签合同出了事，责任承担需视具体情况而定，可能涉及用人单位、第三人、总承包单位等，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律规定，若劳动者因工作原因在工地受伤，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位通常要承担工伤保险责任。若事故由第三人侵权导致，第三人需承担侵权赔偿责任。若存在分包且总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位或个人，总承包单位与分包方可能承担连带赔偿责任。实践中，用人单位一般责任较大，因其对劳动者负有安全保障等义务。不过具体责任划分需结合事故原因、各方过错等因素确定。如果您在类似事件中遇到责任认定和赔偿等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和解决方案。
问题：工地没签合同出了事，谁责任最大
李兵律师
李兵律师
2026-04-30 11:06:14
公司没给员工缴纳社保是违法的，应该及时地给员工补缴社保。站在员工的角度考虑应当立刻投诉或者直接仲裁。
问题：公司没给员工交社保怎么办?
律图案源助手
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2026-05-08 10:06:02
结论： 工作二十年被单位辞退，补偿分三种情况。合法辞退且员工严重违规，无补偿；合法解除需支付二十个月工资经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则单位支付四十个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退时无需补偿。若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法解除，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资。而单位无正当理由辞退属于违法辞退，员工有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似的工作辞退补偿问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。
问题：工作二十年被单位辞退应怎样给补偿
李兵律师
李兵律师
2026-05-08 14:26:00
我的电话152-5094-4282加我微
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徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-05-07 12:40:08
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律图案源助手
律图案源助手
2026-04-24 09:18:00
1.工作日加班：加班费不低于工资150%，公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×150%×加班天数。 2.休息日加班且无补休：支付不低于工资200%的加班费，公式是月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。 3.法定休假日加班：需付不低于工资300%的加班费，公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。月工资基数依劳动合同确定。若单位不依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
问题：加班费是怎么去计算的
律图案源助手
律图案源助手
2026-04-21 06:54:01
（一）明确辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退，若合法且符合法定情形，按工作不满六个月获半个月工资补偿；若违法，可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 （二）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）协商解决。与用人单位就补偿事宜进行沟通协商。 （四）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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律图案源助手
2026-04-19 09:42:00
结论： 工地没签合同出了事，责任承担需视具体情况而定，可能涉及用人单位、第三人、总承包单位等，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律规定，若劳动者因工作原因在工地受伤，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位通常要承担工伤保险责任。若事故由第三人侵权导致，第三人需承担侵权赔偿责任。若存在分包且总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位或个人，总承包单位与分包方可能承担连带赔偿责任。实践中，用人单位一般责任较大，因其对劳动者负有安全保障等义务。不过具体责任划分需结合事故原因、各方过错等因素确定。如果您在类似事件中遇到责任认定和赔偿等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和解决方案。
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周炳成律师
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2026-05-13 13:01:15
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石志忠律师
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殷德友律师
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问题：想了解，停工期怎么计算工资?

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