单位内发生打架这种行为，是违反
治安管理规定的。要是打架情节不算严重，单位可以先着手进行内部调解，像让人事部门或者工会参与进来，对参与打架的双方进行批评教育，并且协商
赔偿等相关事宜。
从法律层面来讲，如果造成了轻微伤，公安机关能够依据《
治安管理处罚法》来实施
处罚，像是给予
警告、罚款或者
拘留等。倘若打架导致一方受到
轻伤及更严重的伤害，那就涉嫌构成故意
伤害罪了，这属于
刑事犯罪的范畴，会由
司法机关依照法律来追究
刑事责任。与此同时，
受害人还可以通过
民事诉讼的方式，要求加害人赔偿
医疗费、
误工费以及其他相关的损失。单位也可以按照自身的规章制度，对参与打架的员工给予纪律处分，比如给予警告、降职或者
解除劳动合同等。
