工作时若弄坏价值数万元的物品,需依具体情形确定责任归属。
要是因你故意或重大过失引发,可能就得承担
赔偿责任。
从
劳动关系方面来讲,按照《
工资支付暂行规定》,倘若员工因自身缘故给用人单位带来
经济损失,用人单位可依照
劳动合同约定让其
赔偿经济损失,不过每月扣除部分不能超过
劳动者当
月工资的 20%。
若并非你故意或重大过失,像因设备故障等客观因素,单位应自行承担相应损失。
与此同时,若涉及第三方财产,单位或许得先对第三方负责,之后再依据内部规定来确定员工是否有过错以及责任的分担情况。