个人雇佣人员在雇佣活动里受人身损害,雇主得承担赔偿责任。下面说说赔偿项目和标准。
医疗费按医疗机构出的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等证据确定。误工费根据受害人误工时间和收入状况定,误工时间由医疗机构证明确定。有固定收入的,按实际减少收入算;无固定收入的,按最近三年平均收入算。
护理费依据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入,参照误工费规定算;无收入或雇护工,参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生费用算。
住院伙食补助费能参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。营养费根据受害人伤残情况,参照医疗机构意见确定。
要是造成残疾,得赔偿残疾赔偿金,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。造成死亡的,要赔偿死亡赔偿金等。
要注意,如果雇员存在故意或重大过失情况,雇主赔偿责任可减轻。