合同上加了手写的字还有效吗

医院送员工去进修，和员工签的合同一般是有法律效力的。按照法律规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。 医院送员工去进修3个月，这就算是提供专项培训了。这时候双方签合同，约定服务期还有相应的权利和义务，是合法有效的。要是员工违反了服务期的约定，就得按照约定给医院支付违约金。不过，违约金的数额不能超过医院出的培训费用。医院让员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所应分摊的培训费用。 这里要提醒一下，也不是所有这种合同都一定有效。要是合同违反了法律法规的强制性规定，或者是存在欺诈、胁迫等情况，那合同可能就会被认定无效。比如说医院用欺骗的手段让员工签了合同，那员工就可以主张合同无效。所以员工在签这类合同的时候，一定要仔细看清楚条款，避免自己的权益受损。

合同里约定过高的违约金通常是有效的，不过当事人能请求法院或仲裁机构进行调整。法律规定，当事人可以约定一方违约时要支付的违约金数额，也能约定违约金的计算方法。要是约定的违约金比造成的损失高出很多，法院或者仲裁机构可根据当事人的请求适当减少。 判断违约金是否过高，一般是以违约造成的损失为依据，同时会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，按照公平原则和诚实信用原则来衡量。 也就是说，即使违约金约定过高，非违约方还是能主张违约金。但违约方有权请求调整过高的违约金。 给大家提个建议，如果遇到违约金约定过高的情况，违约方可以积极收集证据，证明违约金过高，然后向法院或仲裁机构请求调整。非违约方则要注意保存好因对方违约造成损失的相关证据，以便在主张违约金时能更好地维护自己的权益。

你好 详细说明一下你的情况

一般来说，签署物权转让合同是有法律效力的。根据《民法典》，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。也就是说，只要物权转让合同满足几个条件，它就是有效的。这些条件包括签合同的人得有相应的民事行为能力，签合同是他真实的意愿，而且合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。 但要注意，合同有效并不意味着物权就一定转移了。对于不动产，像房子之类的，物权转让得依法进行登记才会产生效力。而对于动产，比如桌椅、手机这些，除了法律另有规定的情况，在交付的时候物权就发生转移了。 要是合同存在一些问题，当事人是可以采取措施的。比如合同存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，属于可撤销的情形；或者合同违反了法律强制性规定，这就是无效情形。在这些情况下，当事人可以依法请求撤销合同或者认定合同无效。所以大家签物权转让合同的时候，一定要多留意这些方面，避免自己的权益受损。

在和粉笔签订合同后，如果不缴纳违约金，那麻烦事儿可不少。粉笔会按照合同规定，先尝试和你商量，或者给你发函，提醒你支付违约金。要是商量不拢，它就会拿起法律武器，到法院去告你。 一旦粉笔在官司里赢了，法院就会判决你支付违约金，还可能让你承担打官司产生的费用。要是你不遵守判决，粉笔可以向法院申请强制执行。这时候，法院就有权力去查你的银行账户，把里面的钱冻结、划走，也能把你的其他财产查封、扣押，甚至拍卖来抵违约金。 更严重的是，你的个人信用也会受到影响。要是被列入失信被执行人名单，生活就会处处受限。比如不能进行高消费，像坐飞机、住高档酒店都不行；出国也会受到限制。而且，这还会对你以后贷款、找工作产生不利影响。 所以啊，遇到违约金的事儿，一定要好好权衡利弊。最好是早点和对方沟通，看看能不能找到解决办法，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

在日常交易中，定金罚则是保障交易双方权益的重要规则。当一方交付定金后，若收受定金的一方不履行事先约定好的债务，就得按照定金罚则双倍返还定金。打个比方，你交了1万定金，要是对方违约，就得返还给你2万。这2万里面，1万是你原本交的定金，另外1万则是对方违约的惩罚性赔偿。 不过，定金罚则可不是随便就能用的。首先，得有明确的书面约定，白纸黑字写明这钱是“定金”才行。要是合同里只是含糊提了一笔，没有明确是“定金”，那可就不能适用定金罚则。其次，定金的数额是有限制的，不能超过主合同标的额的百分之二十。比如说，主合同涉及的金额是10万，那定金最多只能是2万，要是你交了3万，多出来的1万就不具备定金的效力。 要是你遇到这种定金纠纷，首先要看看合同，确认有“定金”的明确约定。要是定金数额超了，超出部分可以要求对方先退还。要是对方违约，就可以理直气壮地要求双倍返还符合规定的定金。保留好相关合同、转账记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

大家在处理违约问题时，常关心法院支持的违约责任比例。其实，这个比例没有固定标准。 当遇到违约情况，当事人有两种约定违约责任的方式。一是可以约定违约方根据违约情形向对方支付一定数额的违约金；二是可以约定计算因违约产生的损失赔偿额的方法。 要是约定的违约金比造成的损失少，当事人能请求法院增加赔偿金额；要是约定的违约金比造成的损失多太多，当事人则可请求法院适当减少。在实践中，若违约金超过造成损失的30%，就可能被认定为“过分高于”。 法院判定违约责任比例时，会综合考量各种因素。它以实际损失为基础，还会兼顾合同履行情况、当事人的过错程度，以及违约行为对预期利益的影响等，依照公平和诚实信用原则来衡量。所以，大家在约定违约金时，要尽量合理，依法行事，否则可能要面临后续请求法院调整的麻烦。

1、分公司是可以签合同的。虽然分公司没有法人资格，要是出了民事责任得由总公司来担着，但如果分公司有营业执照，那它就能用自己的名义去参与民事活动、签订合同。 2、分公司签的合同有没有效，关键看是不是在总公司的授权范围里。要是在授权范围内，那这个合同就是有效的。要是超出了授权范围，就得由总公司来决定是否认可。要是总公司不追认，这合同对总公司就没效力。不过善意的合作一方可以要求分公司给点赔偿。 3、要是分公司连营业执照都没有，那它没有合法经营的资格，不能用自己的名义签合同，只能用总公司的名义来签。

在劳动场景中，违约赔偿培训费用这事可不是随便定的，得按照劳动者和用人单位的约定，还有相关法律规定来算。 要是劳动者和用人单位约定了服务期，可劳动者违反了这个约定，那就得按约定给用人单位支付违约金。不过这违约金也不是想定多少就多少，它不能超过用人单位给劳动者培训花的钱。而且用人单位让劳动者赔的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。 那培训费用都包含啥呢？它包括用人单位为给劳动者做专业技术培训，有凭证的那些费用，像培训期间的差旅费，还有因为培训产生的其他和这个劳动者直接相关的费用。 举个例子吧，单位给员工培训花了 10 万，约定服务期是 5 年，结果员工干了 2 年就违约不干了。这时候员工该赔的培训费用就是 6 万，咋算的呢？就是用 10 万除以 5 年，再乘以还没履行的 3 年。 给劳动者的建议是，签合同前一定要看清服务期和违约赔偿的条款，别到时候吃了亏。用人单位呢，要把培训费用的凭证保存好，这样以后有纠纷也能有理有据。

法律分析： （1）当违约责任过重时，违约方有权利向人民法院或仲裁机构请求适当减少。 （2）法院在衡量违约金是否过高时，会以实际损失为基础，同时兼顾合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等综合因素，依据公平和诚实信用原则进行裁决。 （3）通常情况下，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十，会被认定为“过分高于造成的损失”。 （4）违约方需承担举证责任，证明违约责任过分高于实际损失，法院或仲裁机构会依法审查并根据情况适当调整。 提醒： 违约方若认为违约责任过重需减少，要及时收集证据证明。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）一般而言，第三人有提起合同无效诉讼的资格，但要满足特定条件。即合同效力直接影响第三人合法权益时，第三人才有权主张合同无效。 （2）若合同双方恶意串通损害第三人利益，第三人作为利益受损方，其民事权益与合同直接关联，此时具备提起合同无效诉讼的主体资格。 （3）当合同效力与第三人无直接利害关系时，第三人通常不具有起诉资格。判断第三人能否起诉的关键在于审查合同效力对第三人权益有无实质性影响，有影响则可起诉，无影响则不能。 提醒：第三人在考虑提起合同无效诉讼时，要准确判断自身权益与合同效力是否有直接关联，不确定时建议咨询以进一步分析。

按照约定处理，原则上肯定是不退的