微信转账流水多少会被监管

公司破产拖欠工资，员工可通过合法途径维护权益。公司破产后，员工工资属于优先受偿范围。 员工可按以下步骤处理： 1.及时申报债权，在法院规定的申报期限内，向管理人申报被拖欠的工资。 2.依据法律，破产财产先清偿破产费用和共益债务，员工工资等优先受偿。工资无需员工申报，由管理人调查列出清单并公示。若对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院起诉。 3.等待破产财产分配，按清偿顺序获得工资清偿。 建议员工密切关注破产程序进展，积极与管理人沟通，确保自身权益得到保障。若遇到问题，可咨询专业法律人士。

1.股东撤股可通过股权转让和公司回购等方式，不同方式下股份权益分配不同。 2.股权转让时，股东将股份转让给他人，价格协商确定，出让股东失去股份权益，受让方获得。公司回购时，公司按合理价格回购，可进行减资或用于员工持股计划等。 3.解决措施和建议：撤股要严格遵循法定程序，召开股东会并形成决议。保障其他股东优先购买权等合法权益，确保交易公平公正。完成撤股后，及时进行工商变更登记，以保障各方权益和公司运营合规。

结论： 夫妻办理离婚涉及股权减持，需双方达成一致签订书面协议，有限责任公司股权向非股东一方配偶转让有特殊规定，最后要到相关部门办理股权变更登记手续。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，夫妻离婚涉及股权减持时，签订书面协议是必要的法律程序，协议内容要明确且符合法律规定，体现双方真实意愿且不损害他人利益。对于有限责任公司股权，向非股东一方配偶转让时的股东同意及优先购买权规定，是为了保障公司其他股东的合法权益。完成协议和股东程序后，到相关部门办理股权变更登记，是使股权减持和变更具有法律效力的关键步骤。如果在夫妻离婚股权减持过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.若经营部属于企业法人主体，办理法定代表人变更登记的时间，主要看材料是否齐全以及登记机关的审核速度。 2.一般来说，申请人准备好变更登记申请书、股东会决议或决定、新法定代表人身份证明、公司章程修正案、营业执照正副本等材料，提交给登记机关。如果审核通过，登记机关会在3到5个工作日内完成变更登记，并发给新的营业执照。 3.要是材料有问题需要补充修改，办理时间就会变长。 4.完成工商变更之后，还得去办理税务、银行账户等相关变更手续，这部分时间不算在工商变更的时间内。 5.个体工商户没有法人资格，如果是个体工商户变更经营者，办理流程和时间按照个体工商户登记管理规定来，通常也需要3到5个工作日。

（一）若要进行股份赠与，先确认赠与双方关系，若为亲属、抚养或赡养关系人之间赠与，可免缴个人所得税，能节省这部分开支。 （二）赠与双方都要记得按万分之五的税率缴纳印花税，避免因未缴纳产生税务问题。 （三）通过证券公司等机构办理股份过户时，提前了解其手续费规定，做好费用预算。 （四）办理过程中，及时咨询当地税务机关和相关机构，保证费用缴纳依法依规。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》规定，偶然所得以每次收入额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为百分之二十。但对于特定情形，如继承或将股份无偿赠与对其承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人等，不征收个人所得税。

股东退出公司法人不同意，可通过多种途径解决。 1.股权转让：股东可将股权内部转让给其他股东，一般无限制；对外转让需其他股东过半数同意，不同意的股东应购买股权，不购买则视为同意转让。这是相对便捷的退出方式，能在一定程度上保障股东权益和公司股权结构稳定。 2.请求公司回购股权：在公司连续五年盈利却不分配利润、合并分立转让主要财产等法定情形下，股东可与公司协商回购事宜，协商不成可在规定期限内起诉。此途径为股东在特定情况下提供了合理退出机制。 3.请求法院解散公司：公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可请求法院解散公司。这是在极端情况下保障股东权益的最后手段。

1.即使合伙未签协议，也能够起诉对方。虽然合伙协议是关键证据，但没有书面协议时，其他证据能证明合伙关系存在，诉讼依然可行。 2.可作为证据的有聊天记录、转账凭证、证人证言等，能证明合伙合意、出资情况、利润分配约定等。起诉要向法院提供明确被告、具体诉讼请求和事实理由，法院依据证据判断合伙关系和双方权利义务。 3.若证据足以证明合伙关系及对方违约等事实，法院会支持诉求；证据不足则可能败诉。 4.建议尽可能收集保存相关证据，如保留好聊天记录、转账凭证，寻找合适证人等，以此保障自身权益。

1.协商和解：当事人可在平等自愿的基础上，就争议事项自行协商，达成一致解决协议。 2.第三方调解：若协商无果，可请中立机构或个人介入，促成双方达成调解协议。 3.仲裁解决：适合仲裁的纠纷，双方可按仲裁协议将争议提交仲裁机构，仲裁裁决有强制执行力。 4.诉讼解决：以上方法都行不通，可向法院起诉，准备好材料，按法定程序进行诉讼。必要时可请律师帮忙。

法律分析： （1）一方婚前取得股权，其本身一般为个人财产。但婚后该股权产生的收益，除孳息和自然增值外，是夫妻共同财产。这意味着婚后因经营等行为使股权价值增加部分，双方都有份。 （2）婚后用夫妻共同财产出资取得的股权，通常是夫妻共同财产。即便登记在一方名下，另一方同样拥有权益，只是登记方处理股权时可能更便捷。 （3）婚后通过继承或赠与获得股权，若遗嘱或赠与合同明确只归一方，就是个人财产；未明确的，属于夫妻共同财产。 （4）夫妻可以通过书面协议对股权归属进行约定，且约定具有优先效力。 提醒：在处理婚姻期间股权问题时，要注意留存出资、继承或赠与等相关证据。不同案情下股权归属判断有差异，建议咨询以进一步分析。

1.股东死亡后股东权利未变更，处理方式因公司章程规定而异。若章程无特别规定，合法继承人可继承股东资格；若章程限制继承，继承人不能继承股东资格。 2.当章程无特别规定时，继承人继承股东资格步骤如下： 继承人需提供证明合法继承权的文件，如遗嘱、公证书等。 公司召开股东会，通过决议确认继承人股东身份。 准备相关材料，如继承人身份证明、股东会决议、公司章程修正案等，向公司登记机关申请办理股东变更登记。 3.当章程限制股东资格继承时，继承人不能继承股东资格，但可要求公司按合理价格收购其股权，将股权转让款作为遗产继承。

公司破产时员工可依法获得经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。补偿依据工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为保障员工权益，公司应及时准确计算经济补偿，主动与员工沟通协商支付事宜。员工自身要了解相关法律规定，遇到问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

起诉对象需根据具体诉求确定。当股东滥用权利损害公司或其他股东利益时，可起诉持股百分百的股东并要求其赔偿。 若公司与外部产生合同违约、侵权等纠纷，以公司作为原告起诉相对方。若法定代表人怠于履职，股东先书面请求监事会或监事起诉，若被拒绝，股东能以自己名义起诉。若法定代表人损害公司利益，股东先书面请求董事会或执行董事起诉，遭拒后股东可自行起诉。 解决措施和建议如下： 1.遇到股东滥用权利情况，及时收集相关证据，通过法律途径维护权益。 2.公司外部纠纷，由公司积极准备起诉材料。 3.股东在请求监事会、监事或董事会、执行董事起诉时，要保留好书面请求的证据。