通常情况下，经历了学校招聘环节签订的两方协议需否缴纳相应的
违约金，实则取决于该协议中所涵盖的具体内容与约定。
若协议中明确列出了可能出现的违约情况以及违约金的金额或计算方式，同时这份约定亦未触犯任何法律
法规所设定的强制性规定，那么当发生
违约行为时便很有可能面临支付违约金的义务。
然而，倘若在协议之中并未找到有关承担
违约责任的具体描述或约定极为不公，例如违约金的金额过于昂贵，远超过违约方可能遭受的实际损失，那么从法律角度上看，这种罚款请求可能并不被认可接受。
因此，能否接受违约金，需要全面审视协议的具体条款和法律的相关规定以做出明智的判断。
