首先需要明确的一点是，对这起
交通事故责任权责的判定至关重要。
假如此情形中，员工是在正常的工作时间内，由于与工作相关的缘由遭遇车祸而负次要或以上责任，那么他有可能被视为
工伤员工。
当然，即使未曾签定正式的
劳动合同，此并不妨碍我们对该员工是否符合
工伤认定标准进行评估，然而，这无疑将加大我们在认定过程中所面临的
证据搜集难度。
因此，强烈建议您尽可能地收集能够证明您与用人单位之间存在
劳动关系的相关证据，例如
工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
作为用人单位，应当积极主动地参与到事故的处理过程中来，比如及时为受伤员工提供医疗救助服务，以及协助我们调查事故的真正原因等等。
同时，根据相关法律
法规，员工还可以向用人单位提出工伤
赔偿的要求。
如果用人单位拒绝承担相应的
赔偿责任，员工可以通过
申请劳动仲裁等法律途径保护自己的合法权益。
总的来说，在这样的情况下，最为重要的任务就是弄清楚责任的归属和劳动关系的性质，并且必须严格按照法律规定来确保员工的合法权益得到充分保障。
