在劳动力市场
雇佣关系中所遭受的伤害，通常并无法直接借助基本医疗保障体系获得相应的
赔偿。
原因在于雇佣关系中的劳动安全问题应遵循
雇主责任原则进行妥善处理。
如果雇主已经为其雇员投保了职业伤害保险，那么受伤的雇员可以依照相应法律
法规及职业伤害保险的条款规定，提出
经济补偿申请。
然而，若雇主未能为雇员购买此类保险，则需自行承担起对受伤雇员的
赔偿责任。
赔偿范围主要涵盖
医疗费用、
误工补助以及护理薪酬等多项内容。
具体来说，医疗费用将依据实际产生的金额给予赔付；而误工补助则需要考虑到受害者的误工时长及其财产收入情况；至于护理薪酬，则要根据护理人员的财产收入状况以及护理人数、护理期限等因素综合判断。
因此，受伤雇员应当及时收集并保存好相关的
证据材料，例如医疗记录、
工资单据、雇佣协议等等，以备日后维护自身合法权益之需。
