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签署合同未必触犯任何法律规定，但是在某些特定的事例实况中，可能会将自身暴露于潜在的法律风险之中。
例如，在劳动力市场领域内，倘若雇主未能依法与员工
签订劳动合同，则需要向员工支付相应的双倍薪酬。
而在商业行为领域，如果双方并未签署合同，可能会造成双方权益及责任不够清晰透明，从而酿成纷争。
当其中一方蓄意躲避签约以逃避法律责任的时候，这便构成了毁约的行为。
在此种情况之下，受害者应当尽量搜集一切能够证实双方具有契约关系的确凿
证据，例如往来电子邮件、即时通讯对话记录以及交易凭据等等。
对于此类问题进行处理时，首要的任务便是对未签署合同的具体情境以及所牵扯到的
法律关系有清晰的认识，随后根据相关的法律
法规，透过协商、调解或者
诉讼等各种手段来捍卫自己的合法权益。
