依据我国现行相关法律
法规之规定，一名私人雇主在聘用他人进行劳务活动时，倘若该受聘者因遭受
人身伤害而导致其身体残疾程度达到十级，那么针对此次
意外事故所引发的
民事赔偿责任，应主要涵盖以下几个大项内容：
首先是
医疗费用，这部分费用系指伤者在治疗期间所产生的确切费用总合；
其次为
误工费，具体计算方法需参考
受害人的实际误工天数以及其经济收入情况来决定；再次便是
护理费，此项
赔偿金额的计算需参照护理人员的经济收入水平及其护理期限；
最后则是
残疾赔偿金，这部分赔偿金额的计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入作为基准，自伤者被判定为残疾之日开始逐次递减二十年，直至为零，但对于年满六十周岁的受害者而言，其年龄每增长一岁，残疾赔偿金的年限便相应地减少一年；而对于年满七十五周岁的受害者来说，其残疾赔偿金的年限仅为五年。
除上述四个主要项目外，还可能涉及到营养费、
交通费以及
精神损害抚慰金等其他
赔偿款项。
至于最终的赔偿金额，则需要结合所有相关因素并依据确凿的
证据材料来加以确定。
我们建议双方
当事人优先尝试通过友好协商的方式来解决争议，若协商无果，再考虑通过
诉讼程序，由当地法院依照法定程序作出公正裁决。
