通常情况下,60周岁及以上长者是否有权享有
误工费的
赔偿,要视具体状况而定。
决定因素在于长者能否证明其确实存在误工损失。
倘若长者能够提供足够的实质性
证据,证实即便年逾60岁,仍然从事有经济收益的工作岗位,而且由于
意外事故导致其收入水平有所下降,那么保险公司便应承担起误工费的
赔偿责任。
举例来说,长者若能出示有效的
劳动合同、
工资支付凭据以及工作单位出具的相关证明文件,以证明其在事故发生之前拥有稳定的职业和可观的收入来源。
然而,若长者无法提供上述有力证据,或者其本人已经
退休并停止从事任何有偿工作,那么要求享受
误工费赔偿或许将难以为继。
总而言之,是否给予误工费赔偿需依据具体的证据材料和实际情况进行判断。