首先，我们应当清晰地认识到，取保候审乃是适用于
涉嫌犯罪的嫌疑人以及被告人的一项
刑事强制措施，而并非解决薪资
拖欠问题的有效途径。
若您所在单位的雇主由于触犯
刑法规定而面临
刑事拘留，导致您无法获取应得的薪资，那么，您可以考虑采取如下措施加以应对：
1. 您可以向当地
劳动监察部门进行举报投诉，请求他们介入调查处理，并以权威力量督促相关企业尽快履行支付
工资义务。
2. 此外，您还能考虑向专门的
劳动争议仲裁委员会提起劳动
仲裁诉讼，通过合法的法律手段来
追讨自身的合法权益。
3. 假使涉事企业具备一定的资产状况，您也有权向当地人
民法院依法
申请财产保全，由此确保日后薪资执行的顺利实现。
然而，在取保候审的问题上，通常情况下仅需
犯罪嫌疑人和被告人本人及其
法定代理人、
近亲属或辩护律师提出申请，并且必须符合特定的法定条件，例如可能被判处
管制、
拘役或独立适用
附加刑；预计将被判
处罚金以上的
有期徒刑，且通过取保候审的方式无法对社会安全造成重大危害等等。
至于最终能否获得批准，则将由负责案件审理的
司法机关依职权作出决定。
