在这个事例中，作为索赔方的雇主，理所当然应该尽力承担起举证的责任。
首要之务是尽可能搜集那些与
经济损失有着紧密联系的书面
证据，例如合同文件、财务报告以及交易记录等等，以便能够准确地确
定损失的具体金额及其产生的原因。
其次，对于员工的行为举止进行深入的调查研究，获取相关的
证人证词，比如同仁们的阐述以及顾客的反馈等。
同时，务必妥善保管好与员工之间沟通过程中的所有记录，例如电子邮件、即时通讯记录等等，以此来证明员工的行为与经济损失之间确实存在着某种关联。
此外，如果有监控录像这样的直接证据，也需要谨慎地加以保存。
当涉及到电子数据时，必须确保其完整性和真实性，必要时可以考虑进行公证。
总而言之，在取证过程中，我们必须遵循法律规定，做到全面而客观，从而构建出一个完整的证据链条，以有力地支撑我们的索赔主张。
