公司股东变更需要去工商局吗

（一）员工应及时确认自身权益，计算工作年限和月工资，明确可获得的经济补偿金额。根据工作年限，每满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高十二年。 （二）关注企业破产清偿顺序，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等处于第一清偿顺序。 （三）若企业未依法支付相关费用，员工可向破产管理人申报债权，也可通过劳动争议仲裁程序维权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论： 员工因工作致公司损失，是否担责及赔偿金额依主观过错程度而定，赔偿要合理且有依据，公司扣工资赔偿有标准限制。 法律解析： 依据法律规定，员工若故意或重大过失造成公司直接经济损失，需承担赔偿责任；一般过失或正常工作风险所致损失，员工无需赔偿。公司要求赔偿时，需举证损失数额及员工过错与损失的因果关系，赔偿金额应与实际损失相符。公司通过扣工资赔偿，每月扣除部分不超员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工无力一次性赔偿，可与公司协商分期支付。公司不能要求员工承担超出过错范围或不合理的赔偿金额。如果在工作中遇到此类赔偿争议问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.破产财产清偿遵循法定顺序，先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序依次清偿职工相关费用及补偿金、除特定职工社保外的社保费用和税款、普通破产债权。违约金作为因合同违约产生的债权，属于普通破产债权，其清偿顺序在职工权益和特定社保及税款之后。 2.解决措施和建议： -企业应在正常经营时合理规划财务，避免过度负债和违约情况，降低破产风险。 -债权人在与企业交易时，要充分评估企业信用和偿债能力，必要时要求提供担保。 -对于职工而言，要及时关注企业经营状况，保障自身权益及时兑现。

1.上市公司作为股份有限公司，股东以认购股份为限对公司担责，足额缴纳股款后，公司破产清算时无需额外偿债，公司财产按法定顺序偿债，不足部分股东无补充责任。这是基于股东有限责任原则，旨在保护股东投资积极性，避免股东因公司经营失败而承担无限责任。 2.不过存在例外情况。一是股东未足额缴纳出资或抽逃出资，需在未缴或抽逃出资范围内对公司债务承担补充清偿责任。这是为了确保公司资本充实，维护债权人利益。股东应按约定足额出资，否则损害了公司和债权人的权益，需承担相应责任。二是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的，要对公司债务承担连带责任。这是为了防止股东利用有限责任损害债权人利益，维护市场交易的公平公正。三是实际控制人利用关联关系损害公司利益致其破产，要承担相应赔偿责任。这是为了规范实际控制人的行为，保护公司和债权人的合法权益。 3.解决措施和建议： -公司应加强内部管理，建立健全的财务和监督制度，确保股东足额出资，防止抽逃出资行为。 -债权人在与公司交易时，应充分了解公司股权结构和股东出资情况，降低风险。 -监管部门要加强对上市公司的监管，加大对股东和实际控制人违法行为的处罚力度。

法律分析： （1）一般情况下，破产申请受理后不能撤销。法院受理破产申请意味着破产程序正式启动，该程序涉及债权人、债务人等众多利益相关方的权益，具有法定性和强制性，程序启动后不再仅由申请人的意愿决定。若允许随意撤销，会破坏程序的稳定性，损害其他利害关系人的合法权益。 （2）存在特殊情形时，申请人可向法院请求撤销破产申请。例如，申请人能提供证据证明破产申请是基于重大误解、欺诈等法定可撤销事由提出的，可向受理破产申请的法院提出撤销请求。法院会对该请求进行审查，综合权衡各方利益后作出是否准许撤销的裁定。 提醒： 若认为破产申请存在法定可撤销事由，应及时收集相关证据并向法院提出申请，避免因拖延导致权益受损；不同案件具体情况不同，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若遇到人民法院受理破产申请的情况，正在进行的债务人财产执行程序中的债权人，要停止通过原程序实现债权，及时向破产管理人申报债权以参与分配。 （二）已对债务人财产采取保全措施的相关法院，应尽快解除保全措施并将财产移交给破产管理人。 （三）执行法院要及时把中止执行的裁定告知破产案件受理法院及管理人。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十九条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。

法律分析： （1）物业公司是否有权收取违约金，核心在于物业服务合同的约定。若合同中明确约定业主违反合同义务时需支付违约金，且该约定未违反法律法规的强制性规定，物业公司即有权按照合同约定收取违约金。例如，合同约定业主逾期缴纳物业费需支付违约金，业主未按时缴费时，物业公司要求支付违约金具有合同依据。 （2）若物业服务合同中未就违约金收取作出明确约定，物业公司无权擅自向业主收取违约金。 （3）即使合同中有违约金约定，若约定的违约金数额过高，业主可向法院或仲裁机构请求适当减少，以保障自身合法权益。 提醒： 业主应仔细核对物业服务合同中的违约金条款，若对物业公司收取违约金的行为存在争议，可优先协商，协商无果时可咨询专业法律人士或通过合法途径解决。

法律分析： （1）分公司不具备破产主体资格。分公司作为总公司的分支机构，不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，并非独立的责任主体，不符合破产程序对主体的要求。 （2）破产程序的适用对象有限制。破产程序通常适用于具有法人资格的企业，这类企业需满足独立核算、自负盈亏、独立承担民事责任的条件，分公司不满足这些条件。 （3）分公司资不抵债时的债权人救济途径。若分公司出现资不抵债等情况，债权人可要求总公司承担债务清偿责任，通过起诉总公司的方式实现债权；若总公司也符合破产条件，债权人可向法院申请总公司破产，进入破产清算程序保障自身权益。 提醒： 遇到分公司无法清偿债务时，不要试图起诉分公司破产，应直接向总公司主张债权；若总公司也无力偿还且符合破产条件，可申请总公司破产，具体操作建议咨询专业法律人士以确保权益得到有效保障。

结论： 遇到合伙人私自动用合伙企业财产，可先固定证据，再协商返还财产及赔偿损失；协商无果可诉讼解决；数额较大构成犯罪的可报案；有协议约定的优先按约定处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国合伙企业法》规定，合伙人应遵守合伙协议和法律规定，不得擅自挪用合伙企业财产。发现合伙人私自动用财产，先固定证据是为后续处理提供依据。与合伙人协商要求返还财产和赔偿损失，是较为平和的解决方式。若协商不成，通过诉讼途径能借助司法力量维护企业权益。若合伙人挪用数额较大且利用职务便利侵占财产，构成职务侵占罪，报案追究其刑事责任是维护企业合法权益的有力手段。而合伙协议有约定的优先按约定处理，体现了意思自治原则。如果您在合伙企业中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助和解决方案。

（一）若公司法定代表人不想对公司债务承担连带责任，应避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任去逃避债务，不做损害公司债权人利益的事。 （二）要按规定履行出资义务，不抽逃出资。 （三）谨慎为公司债务提供个人担保。 （四）在公司清算时，不进行转移、隐匿公司财产等妨碍清算的行为。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

结论： 员工因操作失误造成公司损失，是否担责需结合过错程度认定，公司主张赔偿需满足一定条件且赔偿金额有法律限制。 法律解析： 根据民法典和劳动合同法，员工在履职中若故意或重大过失致公司损失，公司有权索赔；一般过失通常无需担责。公司索赔时，要证明损失实际发生、与员工失误有直接因果关系，以及员工存在故意或重大过失。同时，公司要求员工赔偿金额有法律约束，每月从工资扣除赔偿款不得超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司未合法制定责任承担规章制度或无法充分举证，其赔偿请求难以获支持。若遇到此类情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.起诉公司不一定要去其注册地法院，要依据具体纠纷类型和证据来确定管辖法院。根据法律规定，公司作为法人，被告住所地法院有管辖权，一般是注册登记地，但存在多种例外情况。 2.解决措施和建议： -在合同纠纷中，仔细查看合同条款，若有合法有效的管辖法院约定，按约定起诉。 -遇到侵权纠纷，可综合考虑侵权行为实施地、侵权结果发生地和被告住所地，选择最有利的法院起诉。 -若公司实际主要办事机构所在地与注册地不同，积极收集能证明实际经营地的证据，向实际经营地法院起诉。 -劳动争议案件，可向劳动合同履行地法院起诉。