因工作使公司受损应承担多少金额

结论：
员工因工作致公司损失，是否担责及赔偿金额依主观过错程度而定，赔偿要合理且有依据，公司扣工资赔偿有标准限制。
法律解析：
依据法律规定，员工若故意或重大过失造成公司直接经济损失，需承担赔偿责任；一般过失或正常工作风险所致损失，员工无需赔偿。公司要求赔偿时，需举证损失数额及员工过错与损失的因果关系，赔偿金额应与实际损失相符。公司通过扣工资赔偿，每月扣除部分不超员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工无力一次性赔偿，可与公司协商分期支付。公司不能要求员工承担超出过错范围或不合理的赔偿金额。如果在工作中遇到此类赔偿争议问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因工作致公司损失的赔偿责任依主观过错程度判定。存在故意或重大过失并造成公司直接经济损失时，员工需担责；一般过失或损失属正常工作风险的，无需赔偿。
2.赔偿金额应与实际损失相符，公司要举证损失数额及员工过错与损失的因果关系。
3.公司以扣工资主张赔偿，每月扣除部分不超员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
4.员工无力一次性赔偿可与公司协商分期支付，公司不能要求员工承担超出过错范围或不合理的赔偿金额。

解决措施和建议：
1.公司应建立完善的规章制度，明确不同过错程度对应的赔偿情形和标准。
2.员工入职时，公司要对相关赔偿规定进行培训和告知。
3.发生损失时，公司及时收集证据证明损失及因果关系。
4.员工若对赔偿有异议，可与公司积极沟通协商。

1.员工因工作给公司造成损失，赔偿责任要根据主观过错程度来定。要是员工故意或有重大过失，导致公司有直接经济损失，那员工就得承担赔偿责任。
2.若员工只是一般过失，或者损失是正常工作风险造成的，就不用赔偿。
3.赔偿金额要和实际损失相符，公司得拿出证据，证明损失的具体数额，以及员工过错和损失之间存在因果关系。
4.公司要是通过扣工资来要求赔偿，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
5.员工没能力一次性赔偿的，可以和公司商量分期支付。
6.公司不能让员工承担超出其过错范围或者不合理的赔偿金额。

法律分析：
（1）员工工作致公司损失，赔偿责任依照主观过错程度判定。故意或重大过失造成直接经济损失，员工要担责；一般过失或正常工作风险致损，无需赔偿。
（2）赔偿金额应与实际损失相符，公司有责任举证损失数额以及员工过错和损失间的因果联系。
（3）公司若以扣工资方式索赔，每月扣除部分不超员工当月工资的百分之二十，且扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（4）员工无力一次性赔偿时，可和公司协商分期支付。同时，公司不能让员工承担超出过错范围或不合理的赔偿金额。

提醒：员工应避免工作中的故意和重大过失行为，若面临赔偿要求，要确认公司是否有充分证据；公司索赔需按法律规定操作，否则可能引发劳动纠纷，建议双方有疑问时咨询专业法律意见。

（一）员工在工作中应避免故意或重大过失行为，若因自身此类过错导致公司损失，要做好承担赔偿责任的准备。
（二）公司若要求员工赔偿，需有证据证明损失具体数额以及员工过错与损失之间的因果关系。
（三）公司通过扣工资主张赔偿时，要遵守每月扣除部分不超员工当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的规定。
（四）员工若无力一次性赔偿，可主动与公司协商分期支付。
（五）员工面对公司赔偿要求，要判断是否超出自身过错范围或不合理，不合理要求可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此条虽未直接涵盖工作中其他过错赔偿，但表明劳动者因过错给单位造成损失需担责的原则。