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（一）员工应及时确认自身权益，计算工作年限和月工资，明确可获得的经济补偿金额。根据工作年限，每满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高十二年。
（二）关注企业破产清偿顺序，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等处于第一清偿顺序。
（三）若企业未依法支付相关费用，员工可向破产管理人申报债权，也可通过劳动争议仲裁程序维权。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
结论：企业破产或倒闭时，员工劳动合同终止可获经济补偿，工资等费用属破产债权第一清偿顺序，未支付时可申报债权或通过仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产倒闭会使劳动合同依法终止，员工能获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。同时，员工的工资、医疗伤残补助等费用处于破产债权第一清偿顺序，这保障了员工的基本权益。若企业未依法支付，员工可向破产管理人申报债权，也能通过劳动争议仲裁程序维护自身权益。如果您在企业破产过程中遇到相关权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
1.企业破产或倒闭时员工可依据相关法律维护自身合法权益。员工不仅能在劳动合同依法终止时获得经济补偿，其工资、医疗伤残补助等费用还处于破产债权的第一清偿顺序。
2.解决措施和建议：
-经济补偿方面，员工要准确计算自己在本单位的工作年限，依据工作年限和月工资标准确定应得补偿金额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算补偿。
-对于工资、医疗伤残补助等费用，若企业未依法支付，员工应及时向破产管理人申报债权。若申报过程中遇到问题，可通过劳动争议仲裁程序维权。
当企业破产或倒闭，员工可根据相关法律维护自身权益。
第一，劳动合同会依法终止，员工能获得经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作时间来算，工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍来计算，而且补偿年限最多不超过十二年。
第二，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产债权里处于第一清偿顺序。要是企业没有依法支付这些费用，员工可以向破产管理人申报债权，也能通过劳动争议仲裁程序来维权。
法律分析：
（1）企业破产或倒闭，劳动合同依法终止，员工可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。
（3）员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属破产债权第一清偿顺序。
（4）企业未依法支付时，员工可向破产管理人申报债权，也可通过劳动争议仲裁程序维权。
提醒：
员工主张权益时要留意证据收集，不同企业破产情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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