这一问题需依据伤情发生之具体情境以及相关涉案各方之
法律关系进行仔细剖析。
假如搬运工人是依法依规地受雇佣于货运站，且在
执行公务期间受伤，一般的情况下都可以被认定为
工伤，此时货运站应为此类事故负有不可推卸的法律责任。
然而，若搬运工人个人在此次事件中有严重过失，例如违反操作规程等行为，那么这种情况可能会导致对货运站所负法律责任的减轻或削减。
倘若受伤的原因并非是因为搬运工人本身的过失，而是因为第三方（如
劳务派遣机构）将他们派往货运站工作时出现了失误，由此产生的
纠纷就可能涉及派遣单位与货运站之间的责任分配问题。
此外，倘若该伤不仅仅是搬运工自己的过失所致，而是由于货运站的作业环境或者场地设施存在安全瑕疵导致的，此时货运站也难以逃脱其应负的法律责任。
但是，如果受伤的原因是由于其他第三方的疏忽大意或者故意为之，比如，是在运输过程中由于路过的车辆碰撞导致的，那么应该让肇事者承担主要的法律责任。
总而言之，我们必须全面考虑各种因素，以确定
责任主体以及责任的大小。
