变更股东需要修改章程吗

作为执照持有人，你是法定经营者，须承担全部法律责任。风险包括：行政处罚（罚款、吊销执照、从业禁止）、民事连带赔偿、列入严重违法失信名单（联合惩戒）。若食品造成严重后果，你还可能涉嫌刑事犯罪。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

商铺增值税因纳税人类型和取得时间而异。一般纳税人销售2016年5月后取得的商铺税率9%；此前取得的可按5%简易计税。小规模纳税人转让或出租商铺，一般按5%征收率计缴。具体需结合实际情况核算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

应备：公司注销证明、股东身份及股权证明、清算报告、原业务合同及付款凭证、股东会分配决议、股东收款确认书。务必核实股东身份，确保清算程序合法，防范冒领及税务风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。有法律问题可具体说明情况。

你好，可以咨询任何法律问题

您好，请问您需要咨询的是什么方面的法律问题

公司房产按股份分割，因公司性质不同，遵循的法律规定和程序也不一样。 对于有限责任公司，得先看公司章程里有无房产分割的特别约定。若有，就按章程来办。要是没有，公司房产属于公司财产，不是股东个人财产，不能直接按股份分割。一般要先对公司清算，当公司决定解散或破产，清偿完债务后，剩余财产包括房产变价款，可按股东持股比例分配。 股份有限公司也是先看公司章程规定。符合法定解散或清算情形时，公司进入清算程序。清算组清理、评估公司资产，把房产变现。支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，剩余财产按股东持有的股份比例分配。 若要分割公司房产，需召开股东会或股东大会，形成有效决议，再依据决议进行清算、评估、变现和分配等操作。整个过程要遵循相关法律法规，保障各股东合法权益。

企业破产时，得给员工支付经济补偿金。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。经济补偿是按照劳动者在本企业的工作年限算的。 具体咋算呢？每工作满一年，企业就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 计算经济补偿金，有几个步骤。先得确定劳动者的工作年限，就是从入职这家企业起，一直到企业破产的时候。然后确定月工资，把劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资都加起来，再除以十二，得到的就是月平均工资。最后，根据工作年限和月工资算出经济补偿金的数额。 举个例子，有个劳动者工作了三年零四个月，月平均工资是五千元，那经济补偿金就是三个半月工资，也就是一万七千五百元。企业破产财产在优先还完破产费用和共益债务后，得优先支付员工的经济补偿金。

公司破产后收到债权分配书，得按下面这些办法处理。 拿到债权分配书，得像检查作业一样仔细看里面的内容。瞅瞅上面写的自己的债权数额、债权性质、分配比例还有能拿到手的钱数对不对。要是发现和自己之前申报的情况不一样，别拖着，赶紧跟破产管理人提出来，并且拿出能证明自己说法的证据，就像打官司得有证据一样。 要是觉得分配书没啥问题，那就按照上面规定的时间和方式去办受领手续。一般得给管理人提供收款账户这些必要信息，配合人家完成分配流程。要是因为特殊情况没办法在规定时间内办手续，得赶紧跟管理人说清楚，一起商量个解决办法。 还得留意其他债权人的动静，看看他们有没有对分配书提意见。要是有债权人提了有效的异议，那整个债权分配方案可能就会有变化，这时候就得盯着破产程序的进展，保护好自己该得的权益。 要是在处理债权分配的事儿上和破产管理人闹了矛盾，怎么商量都解决不了，那就可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定做出公平的判决，帮咱们解决问题。

公司破产后有盈余，分配不一定全由法院处理。在公司破产程序里，法院起主导和监督作用。法院会先裁定受理破产申请，再指定管理人。管理人负责接管公司财产，清理债权债务，对财产进行变价和分配。 当破产财产清偿破产费用、共益债务和各类破产债权后还有盈余，管理人要按法定顺序分配。有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 法院会监督管理人工作，保证分配符合法律规定。要是债权人、股东等相关主体对分配方案有异议，可向法院提出，法院会审查并作出裁定。不过，具体的盈余分配操作主要由管理人执行，法院主要把控程序的合法性和公平性，不直接处理具体分配事务。 所以，公司破产后的盈余分配是在法院监督下，由管理人具体操作完成的。

劳动者能力不足给公司带来损失的情况，要按不同情形处理。 要是劳动者工作时因自身能力不达标，没满足岗位要求，让公司受损，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司能依据合法制定的规章制度，要求劳动者赔一部分钱。但赔偿得合理，每月从工资里扣的钱不能超当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按最低工资标准发。 要是劳动者能力不足是公司没给必要培训和指导造成的，那公司也有错，让劳动者全赔损失就不合理，双方可以协商赔偿比例。 要是能力不足给公司造成重大损失，符合法定情形，公司能解除劳动合同。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同。 劳动者遇到这种事，要和公司好好沟通，承认自己的问题，努力弥补损失，争取让公司理解。公司也得客观评估损失原因和程度，合理确定赔偿，避免引发不必要的劳动纠纷。