公司9年未签劳动合同，未交社保，能要求赔偿吗?

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公司九年未签合同、未缴社保，二倍工资最多十一个月且受一年仲裁时效限制，现在主张大概率过期；社保可向社保征收机构投诉要求补缴。你可收集工资流水、考勤、工作记录等证据，以未缴社保为由书面通知解除劳动合同，再申请劳动仲裁主张九个月工资的经济补偿；若因未缴社保产生医疗、失业等实际损失，也可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。