职务侵占行为属于严峻的
违法行为之一。关于用人单位是否仍需发放
工资,具体还要视情而定。若员工在其所
犯罪行被揭露及处置之前已按照既定岗位履行了本职工作并完成了相应义务,那么从理论上讲,其应得的工资权益理应得到保障。然而,倘若用人单位在其内部规章制度中明确规定,对于涉及职务侵占等违法行为的员工,将扣除其所有工资,并且此项规章制度的制定与公布均符合法定程序,那么此类员工可能无法获得任何工资。此外,若员工的职务侵占行为对用人单位造成了严重
经济损失,用人单位有可能会依法向员工追偿相关损失,在此情况下,员工的工资可能会被用以抵消
赔偿金额。总而言之,判断用人单位是否需要继续发放工资,需要综合考虑诸多因素进行全面分析。