员工对非吸不知情是否要担负责任

结论：
员工对非法吸收公众存款不知情且无主观故意，不承担刑事责任；对仅从事辅助性工作且不知业务非法性的员工，通常不构成犯罪；因过失未察觉业务非法性且未实施帮助吸存行为的员工，无需担责。合法报酬受保护，非法所得可能被追缴。
法律解析：
依据我国刑法，非法吸收公众存款罪是故意犯罪，要求行为人主观明知自身行为非法且为吸收或变相吸收公众存款。判断员工是否知情要结合客观事实，像员工职位、是否参与宣传等。若员工从事与吸存无关的辅助工作且无证据证明知晓业务非法性，一般不构成犯罪。因过失未察觉业务非法性，且未实施帮助吸存行为的员工也无需担责。不过，若员工参与吸存活动却以不知情抗辩，要结合证据认定其主观状态。确不知情员工的合法报酬受法律保护，但基于吸存业务的非法所得可能被依法追缴。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

1.员工若对非法吸收公众存款不知情且无主观故意，不承担刑事责任。因为非法吸收公众存款罪是故意犯罪，要求行为人主观上明知自身行为的非法性，并且是在吸收公众存款或变相吸收公众存款。
2.判断员工是否知情要结合客观事实，包括员工职位是否处于吸存核心环节、有无参与宣传推介或承诺回报、是否获取明显高于正常薪酬的提成奖励、是否收到公司业务合规性的风险提示等。普通行政、后勤、财务等从事与吸存无关辅助性工作的员工，若无证据证明其知晓公司业务非法性，通常不构成犯罪。
3.员工因过失未察觉业务非法性，只要客观上未实施帮助吸存行为，无需担责。若员工实际参与吸存活动却以不知情抗辩，需结合证据综合认定其主观状态。
4.确不知情的员工，其合法劳动报酬受法律保护，但基于吸存业务的非法所得可能被依法追缴。

解决措施和建议：
1.公司应加强合规培训，向员工提示业务风险，明确告知业务合法性边界。
2.员工自身要提高法律意识，对异常业务保持警惕，若有疑问及时咨询专业人士。
3.司法机关在认定员工责任时需全面审查证据，准确判断员工主观状态和行为性质。

1.员工若对非法吸收公众存款一事不知情，也没有主观故意，不用承担刑事责任。因为按照我国刑法，非法吸收公众存款罪属于故意犯罪，要求行为人主观上清楚自己的行为违法，并且知道这是在吸收或变相吸收公众存款。
2.判断员工是否知情要依据客观事实。比如员工职位是否处于吸存核心环节；有无参与宣传推介或承诺回报；有没有获取明显高于正常薪酬的提成奖励；是否收到公司关于业务合规性的风险提示等。要是员工仅做与吸存无关的辅助工作，像普通行政、后勤、财务工作，又没有证据表明其知晓公司业务非法，一般不构成犯罪。
3.员工若因过失没察觉到业务非法，并且客观上没实施帮助吸存的行为，也不用担责。但要是员工实际参与了吸存活动，却以不知情来抗辩，要结合证据综合判断其主观状态。
4.确实不知情的员工，其合法劳动报酬受法律保护。不过，如果有基于吸存业务的非法所得，则可能会被依法追缴。

法律分析：
（1）非法吸收公众存款罪属于故意犯罪，员工若对该犯罪行为不知情且无主观故意，不用承担刑事责任，前提是要主观明知自身行为非法且是吸收公众存款或变相吸收。
（2）判断员工是否知情要结合客观事实。处于吸存核心环节、参与宣传推介或承诺回报、获取高额提成奖励、未收到业务合规风险提示的员工，更可能被认定知情；而从事辅助性工作且无证据表明知晓业务非法性的员工，通常不构成犯罪。
（3）员工因过失未察觉业务非法且未实施帮助吸存行为，无需担责；若参与吸存却以不知情抗辩，要结合证据认定主观状态。
（4）确不知情的员工合法劳动报酬受保护，但基于吸存业务的非法所得可能被追缴。

提醒：员工应关注所在公司业务的合法性，若参与吸存活动，即使称不知情也可能需结合证据认定责任；有非法所得可能面临追缴。建议咨询进一步分析不同情况。

（一）员工若想证明自己对非法吸收公众存款不知情且无主观故意，可从自身职位、工作内容入手，查看是否仅从事与吸存无关的辅助性工作，保留好相关工作记录。
（二）若曾收到公司关于业务合规性的风险提示，要保留提示文件等证据，证明自己无主观故意。
（三）对于自己的劳动报酬，区分合法劳动报酬和基于吸存业务的非法所得，若有非法所得及时配合依法追缴。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。员工无主观故意，即不符合该条故意犯罪的构成要件，通常不承担刑事责任。