在法律上，员工虚构
债务是被明确认定为
违法行为的。首先，您应当立即展开针对相关事实的取证工作，例如搜集书面文件、电子通讯记录以及打款证明等等，以证明这些债务实际上系
虚假捏造之物。若存在数额较高的虚构债务行为，那么这就有可能已构成了
刑法中的
欺诈罪名，此时您可选择向相关公安机构进行
报案，以此对其
追责的
刑事责任。而在涉及到民事权利方面，您也可以通过合理的法律手段，例如向当地法院
提出诉讼请求，要求判定该项债务无效，并且要求对方承担相应的法律责任，其中包括
赔偿由于虚构债务给您带来的
经济损失。与此同时，在企业内部管理中，您还应该根据公司的规章制度，对涉事员工进行相应的纪律
处罚，甚至考虑解除与其签订的
劳动合同。然而，请务必牢记，所有的处理措施都必须建立在充足的
证据支持和合法的程序基础之上。
