首先需要明确的一点是,
刑事拘留作为一项强制性的法律手段,具有
法律效力。当某位教育工作者在任职期间遭到刑事拘留时,从合法性和公平竞争角度出发,该工作者所在的机构通常会暂时中止他/她的
职务行为。就法律程序而言,在遭受刑事拘留之后,公安机关将启动调查程序,以获取充足的
证据来支持事件的审理。一旦证据确凿,事件有可能会被移交至检察机关进行审查并
提起公诉。在这个过程中,
家属以及所在单位都有权为其聘请律师,以便获得必要的法律援助。然而,对于涉案的教育工作者来说,他们的职业生涯和工作待遇等方面可能会经历一些不利的影响。伴随着整个
诉讼进程的进展,可能在最终结果出来之前,涉事者的工作权益就已经受到了损害。若最终确认其无罪入狱,那么他们应当恢复先前的工作职位以及相应的薪资待遇。若是
司法机关判定其有罪并对其实施了监禁惩罚,那么工作组织理应依据相关的法律规章以及自身的内部规定,对他进行相应的纪律处份,这其中可能包括解除
雇佣关系或者其他严厉的
处罚措施。但是,具体的处理方法必须兼顾到事件的具体情况、工作单位的相关规定,如此才能做出更为准确合理的裁决。