当公司宣布解散时，各位员工均有权利获取相应的
经济补偿金。倘若贵司未能按时发放足额
工资，那么此举便是违反当地
劳动法律
法规之行径。至于经济补偿金的具体数额则通常依照员工本人在该企业服务的
工龄，即从第一次
劳动关系建立之日起算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一整年的员工，将按照一年的工龄来计算；而对于工作时间不满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。在此情况下，建议您首先尝试与公司进行友好协商，以期能够得到妥善解决。若协商无果，您可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁。请务必注意收集并保存好所有能够证明您与该公司存在合法劳动关系以及工资薪资标准的相关
证据，例如
劳动合同、工资单据、以及考勤纪录等等。在进行劳动仲裁的过程中，凭借上述各类证据，相信您不仅能够赢得公正审判，而且整体审理过程也不会太过繁琐复杂，只须投入一定的时间及精力即可。
