企业破产职工补偿金是否有优先权

公司出现问题，法人是否担责要依据问题性质和法定代表人行为判断。 民事上，法人以全部财产独立担责，通常法定代表人不担责。不过，若法定代表人执行职务致他人损害，法人担责后可向有过错的法定代表人追偿。 刑事上，公司犯罪时，法定代表人若直接负责或参与犯罪活动则需担责，像单位行贿罪，相关责任人员会被追究刑责。 行政上，公司违法违规，法定代表人可能受行政处罚，如警告、罚款等。 解决措施和建议： 1.法定代表人应增强法律意识，依法履行职责，避免因自身过错给公司和自己带来法律风险。 2.公司建立健全内部监督机制，规范法定代表人的行为，降低潜在法律风险。

公司注销时不主动赔偿，劳动者可通过合法途径维权。公司注销前应依法清算，未清算就注销的，股东等主体要担责。 1.收集证据。应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通赔偿的聊天记录等，以此证明与公司的劳动关系和公司应赔偿的事实。 2.协商赔偿。与公司原股东、实际控制人等相关责任主体协商，明确告知其法律责任。 3.申请仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任主体赔偿。 4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

（一）优先进行协商，受损方和责任方自行沟通财物损坏赔偿金额、方式等，争取达成一致赔偿协议，这种方式高效且能避免矛盾激化。 （二）协商不成时，请求有关部门或第三方调解机构介入调解，借助中立第三方力量促成赔偿方案。 （三）若协商和调解都无法解决，受损方向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好财物损坏与经济纠纷有关联的证据，以及财物价值证明，如购买凭证、评估报告等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

1.遇到合伙开店对方不承认股份的情况，应先收集证据，再根据证据情况采取协商、调解、诉讼等措施维护自身权益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据：合伙协议是证明合伙关系和股份比例的直接证据；若没有书面协议，银行转账记录、收款收据等出资证明能证明资金投入；聊天记录、证人证言等能证明双方关于合伙及股份约定的内容也可作为证据。 -协商：证据充足时，先与对方协商，明确告知其应按约定承认股份。 -调解：协商不成，可申请行业协会、人民调解委员会等第三方介入调解。 -诉讼：若调解无果，向人民法院提起诉讼，请求法院依据证据判定股份归属。

员工或第三人过失致使企业有经济损失，解决方式多样。员工一般工作失误致损，企业可按规章制度要求赔偿，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。双方对赔偿金额有争议，先协商，协商不成企业可通过劳动仲裁索赔。 若因第三人过失致损，企业可要求其承担侵权责任赔偿损失，第三人拒绝赔偿则可向法院起诉。此外，若符合保险合同约定情形，企业可向保险公司理赔。 建议企业完善规章制度，明确员工工作失误赔偿标准和流程。遇到争议积极协商，协商无果及时通过合法途径解决。同时，合理利用保险降低损失风险。

1.股东通常不能随意用公司钱投资，公司财产独立，股东无直接处分权。擅自挪用属违法行为，违反忠实义务。 2.擅自挪用公司资金投资后果严重。不仅要退还资金，造成损失需赔偿，情节严重如数额较大、超三个月未还或用于营利活动等，会构成挪用资金罪，承担刑事责任。 3.若要使用公司资金投资，需遵循法定程序，通过股东会或董事会决议等合法方式进行。建议股东严格遵守法律规定和公司制度，保障公司资金安全和正常运营，避免因违规行为给自己和公司带来法律风险和经济损失。

合伙做生意后想退出，需按规范步骤操作。若合伙协议对退伙有明确约定，要严格按约定执行，像提前一定时间通知其他合伙人等条款需遵循。若协议未约定，在不影响合伙企业事务执行时可退伙，但要提前通知其他合伙人。 退伙时要做好财产结算，涵盖合伙投入财产、合伙期间积累财产以及债权债务。同时，退伙人对退伙前合伙企业债务承担无限连带责任。 解决措施和建议如下： 1.退伙前仔细查阅合伙协议，明确自身权利义务。 2.若协议无约定，退伙时提前通知其他合伙人，避免对企业事务造成不利影响。 3.进行财产结算时，保证公平公正。 4.若与其他合伙人就退伙产生争议，先尝试协商、调解，不成则通过诉讼途径解决。

处理股东老婆到公司工作，关键在于依规管理、公私分明。 1.招聘环节，若公司招聘制度完善，应按制度评估。符合岗位要求就正常录用，签订合同明确权责；不符合则向股东委婉说明招聘原则，防止因人情录用影响公司运营。 2.若已入职，要一视同仁，依据公司制度管理，安排合适岗位，明确职责和考核标准。 3.为避免潜在利益冲突和管理问题，可在公司章程或股东协议中提前对类似情况作出规定，明确处理方式。如此既能维护公司正常秩序，又能兼顾股东关系。

（一）避免进行跨区域倒烟的行为，严格遵守烟草专卖的规定，从当地烟草专卖批发企业进货，确保进货渠道合法合规。 （二）如果因业务等原因需要运输烟草专卖品，一定要事先办理准运证，并且按照准运证规定的数量进行运输。 （三）若对烟草专卖相关规定不了解，可主动咨询当地的烟草专卖行政主管部门，获取准确的信息和指导。 法律依据： 《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第五十六条规定，取得烟草专卖零售许可证的企业或者个人，未在当地烟草专卖批发企业进货的，由烟草专卖行政主管部门没收违法所得，可处以进货总额5%以上10%以下的罚款。

设立普通合伙和有限合伙有共性与差异。共性上，都需两个以上合伙人，若为自然人要具完全民事行为能力；要有书面合伙协议明确权利义务；合伙人需认缴或实际缴付出资；要有企业名称和生产经营场所。 差异方面，普通合伙里，国有独资公司等特定主体不能成为普通合伙人。有限合伙至少要有一个普通合伙人，且有限合伙人不能以劳务出资，二者名称也需分别标明对应字样。 解决措施和建议如下： 1.设立合伙前，仔细确认合伙人资格，避免不符合规定的主体参与。 2.认真拟定书面合伙协议，明确各方权利义务。 3.按规定在企业名称中准确标明合伙类型。

公司破产后发现职务侵占，应依法依规处理以维护权益。 1.报案与侦查：发现职务侵占行为，向公安机关报案。因职务侵占罪是公诉案件，由公安机关立案侦查，符合条件会对犯罪嫌疑人采取强制措施。 2.审查起诉：若犯罪事实清楚、证据充分，公安机关将案件移送检察院审查。检察院认为应追究刑事责任的，会向法院提起公诉。 3.审判量刑：法院依据刑法规定，结合犯罪数额、情节等因素量刑。 4.挽回损失：公司债权人或破产管理人可通过附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人返还侵占财产，弥补公司损失。 建议相关人员及时收集证据报案，配合司法机关工作，以保障合法权益。

公司在起诉期间能够变更法人代表，这属于公司内部自治范畴，按章程规定操作即可。变更法定代表人不影响公司诉讼主体资格，原法定代表人诉讼行为对变更后的公司有拘束力。 1.及时申请变更登记：公司应在变更决议或决定作出之日起30日内，向公司登记机关申请变更登记。 2.准备相关文件：申请时需提交变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等文件。 3.避免逾期登记：若未及时办理，会被公司登记机关责令限期登记；逾期不登记，可能面临罚款。公司需重视变更登记的时效性，确保按规定完成操作，避免不必要的法律风险。