依据我国《
劳动法》的相关规定，对于用人单位
辞退员工时涉及到的
赔偿以及
医保问题，我们需要考虑到各种不同的情形进行细致分析和评估。若用人单位未能严格遵守法律
法规，
违法解除与员工之间的
劳动合同，就应当向员工支付相当于
经济补偿双倍标准的赔偿性款项。并且，经济补偿的具体金额按照该员工在我们单位工作的实际年限计算，每满一年即为一个计费单位，需要支付给员工一份对应月份的薪资作为补偿。至于医保方面的问题，如果在
劳动关系持
续期间，由于用人单位未能依照法律规定为员工缴纳医保费用，从而导致员工无法正常享受到医保福利，那么用人单位理应对此承担起相应的
赔偿责任。然而，如果员工是因为自己严重违反了公司的规章制度或者其他合法理由而遭到解雇，那么用人单位通常并不需要支付任何形式的
赔偿金，但是仍然有义务结算清楚员工的
工资，并按照相关规定协助员工完成
社保转移等相关手续。总的来说，对于赔偿和医保问题的具体
处理方式，我们需要结合解雇原因、工作年限等多重因素进行全面的权衡和判断。
