根据我国现行《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条之第六款明确规定，当
劳动者遭遇到由法律进行的
刑事责任追责时，用人单位有权依照相关规定解除与该劳动者之间的
劳动关系。取保候审，作为
刑事诉讼程序中一种强制性的司法手段，意味着劳动者可能会面临着被依法追究刑事责任的风险。因此，倘若在此期间劳动者被证实存在
犯罪行为且被依法追究了刑事责任，依据上述
法规，用人单位便可依法解除与其签订的
劳动合同。然而，对于
退休事宜而言，劳动者能否顺利
办理退休手续，主要取决于他们是否符合国家有关
退休年龄及工作年限等方面的规定，同时也需要考虑到其与用人单位之间的劳动合同是否已经解除或者终止。若劳动者因被依法追究刑事责任而导致劳动合同被解除，那么从法律角度来看，他们可能无法再享有退休福利，除非有其他法律条款或
合同协议允许他们在被
解除劳动合同时仍能继续享受退休待遇。综合以上分析，我们可以得出结论，取保候审本身并不能直接影响到劳动者能否办理退休，关键在于劳动者是否真的被依法追究刑事责任以及他们与用人单位之间的劳动合同是否已被解除。如果劳动者因为被依法追究刑事责任而导致劳动合同被解除，那么从法律角度来看，他们可能无法顺利办理
退休手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
