若未经适当协商,公司擅自对合同进行更改则将被视为无效行为。
在实践中,如用人单位能够与
劳动者就
劳动合同内容达成一致,便可进行相应修改;
然而,如果用人单位未与劳动者进行充分协商,独自决定单方面变动劳动
合同条款的话,那么,这些经过变更后的合同便将失去其有效性。
《
劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。